Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy

Hanna Włodarkiewicz-Klimek

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7775-492-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

189

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Włodarkiewicz-Klimek, Hanna. Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy. Red. . : Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, 2018, 189 s. ISBN 978-83-7775-492-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Włodarkiewicz-Klimek, H.

T1 Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy

PB Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

YR 2018

SN 978-83-7775-492-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 210636, author = "Włodarkiewicz-Klimek, Hanna", editor = "", title = "Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy", publisher = "Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej", year = "2018", address = "", isbn = "978-83-7775-492-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Włodarkiewicz-Klimek, Hanna

ED -

TI - Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy

PB - Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

CY -

PY - 2018

SN - 978-83-7775-492-4

ER -

Netografia (standard APA):

Włodarkiewicz-Klimek, Hanna. Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy [baza danych online] : Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, 2018 [dostęp: 07 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/kapital-ludzki-w-ksztaltowaniu-zwinnosci-przedsiebiorstw-opartych-na-hanna-wlodarkiewicz-klimek-210636.

przedsiębiorstwo, zmiany, zwinność, przedsiębiorstwo zwinne

Warunki funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw są kształtowane przez gwałtowne zmiany o charakterze globalnym w gospodarce, a także intensywny rozwój systemów teleinformatycznych oraz zmiany technologiczne i cywilizacyjne. Nieprzewidywalność...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7775-492-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

189

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie6
1. Wiedza w rozwoju przedsiębiorstwa 12
1.1. Gospodarka oparta na wiedzy jako środowisko powstawania okazji12
1.2. Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem20
1.3. Wartość wiedzy w przedsiębiorstwie24
1.4. Transfer i konwersja jako źródło wartości wiedzy27
2. Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy 32
2.1. Początki koncepcji kapitału ludzkiego32
2.2. Istota, wymiary i pojęcie kapitału ludzkiego33
2.3. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa37
2.3.1. Kapitał ludzki jako zasadniczy element kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa37
2.3.2. Przegląd podejść do problematyki kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa39
2.4. Model kształtowania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie47
2.4.1. Cechy jakościowe kapitału ludzkiego49
2.4.2. Podejście pracownika do zarządzania własną wiedzą56
2.4.3. Działania przedsiębiorstwa kształtujące wewnątrzorganizacyjną strukturę kapitału ludzkiego61
3. Zwinne przedsiębiorstwo oparte na wiedzy 64
3.1. Ewolucja paradygmatów zarządzania64
3.2. Rozwój organizacji opartych na wiedzy – od organizacji uczącej się do przedsiębiorstwa zwinnego67
3.3. Źródła zwinności przedsiębiorstwa77
3.4. Ewolucja pojęcia zwinności79
3.5. Czynniki kształtujące zwinność przedsiębiorstwa87
3.6. Przegląd rozwoju koncepcji zwinnych przedsiębiorstw93
3.6.1. Model zwinnego przedsiębiorstwa opracowany przez Iacocca Institute94
3.6.2. Model zwinności przedsiębiorstwa opracowany przez H. Sharifiego i Z. Zhanga95
3.6.3. Model zwinności i wydajności opracowany przez Ch.G. Worleya i E.E. Lawlera III96
3.6.4. Model kształtowania zwinności przedsiębiorstwa w oparciu o wykorzystywanie okazji opracowany przez S. Trzcielińskiego98
3.7. Model zwinnego przedsiębiorstwa opartego na wiedzy101
4. Badania wpływu kapitału ludzkiego na kształtowanie zwinności przedsiębiorstw 105
4.1. Założenia metodyczne badań empirycznych i charakterystyka próby badawczej105
4.1.1. Cel postępowania badawczego105
4.1.2. Metody i narzędzia badawcze oraz organizacja badań107
4.1.3. Przebieg postępowania badawczego108
4.1.4. Charakterystyka próby badawczej109
4.2. Wyniki postępowania badawczego113
4.2.1. Ocena poziomu zwinności przedsiębiorstw113
4.2.2. Kompetencje kapitału ludzkiego125
4.2.3. Kultura i klimat organizacyjny133
4.2.4. Cechy komunikacji interpersonalnej140
4.2.5. Indywidualne zarządzanie własną wiedzą przez pracowników145
4.2.6. Działania odnoszące się do kształtowania wewnątrzorganizacyjnej struktury kapitału ludzkiego150
5. Podsumowanie 156
Bibliografia162
Załącznik 1180

Wiedzawrozwojuprzedsiębiorstwa

KoncepcjęcyklużyciaokazjiprzedstawiarównieżS.Trzcieliński(2006),

przyjmując,żezewzględunaograniczonyczastrwaniaokazjepodlegająpewnym

prawidłowościom,któreprzyczyniająsiędokształtowanianastępującychfazcyklu

ichżycia:

–przedembrionalnej–wtejfaziepojawiająsięzapowiedzizdarzeń,częstoobardzo

długimhoryzoncieczasowym,któremogąbyćkorzystnedlaprzedsiębiorstwa,

–embrionalnej–tafazadotyczywystąpieniazdarzeń,któresąpodstawądopo-

wstaniainnychsytuacjiuważanychzainteresującedlaprzedsiębiorstwa,

–narodzin–zachodzącewtejfaziezdarzeniapowodująwystąpieniesytuacji

sprzyjającej,któramożebyćkompletna,rozumianajakookazja,lubniepełna,

będącaszansądlaprzedsiębiorstwa,

–trwania–czastrwaniaokazjimożebyćzwiązanyzwielomaczynnikami,na

któreprzedsiębiorstwoniemawpływu;okazje,którecharakteryzująsiędługim

okresemtrwania,sądostrzeganeidostępnedlawieluprzedsiębiorstw,mająone

charakterobiektywny;natomiastokazjecechującesiękrótkimokresemwystę-

powaniamającharaktersubiektywnyisądostrzeganeprzezograniczonąliczbę

przedsiębiorstw,

–schyłku–tafazamożewystąpićwprzypadkubrakudostępnychzasobówizmia-

nystanucechczynnikówformułującychokazję.

Ztegopunktuwidzeniamożemywyróżnićokazjeodługimikrótkimcykluży-

cia.Wprzypadkutychpierwszychprzedsiębiorstwamajączasnazgromadzenie

zasobówwceluwykorzystaniaokazji,atakżezidentyfikowanieiograniczenie

ryzyka.Natomiastwykorzystanieokazjiposiadającejkrótkicyklżyciajestzwiąza-

nezbieżącymposiadaniemidostępnościązasobówprzezprzedsiębiorstwo(por.

Królas,Włodarkiewicz-Klimek2015a,s.98-99).Pojawiającysięwzwiązkuztym

rozwójprzedsiębiorstwawujęciustrategiiukierunkowanejnawykorzystanieoka-

zjidziękiposiadanymzasobomwperspektywieendogenicznejiegzogenicznejjest

możliwydziękikonfiguracjizasobówicelowychdziałańzmierzającychdowyko-

rzystaniaokazji(por.Krupski2009,s.210).

Niezależnieodsposobudostrzeganiaokazjiprzezprzedsiębiorstwoczynnikiem

determinującymjejwykorzystaniejestczasniezbędnynakonfiguracjępotrzebnych

zasobów.Samowystąpienieokazjimacharakterobiektywny,natomiastuchwyce-

nieiwykorzystaniejejjestzależneodwiedzy,doświadczeniaipotencjałudecy-

denta.Istotnymczynnikiemwpływającymnasubiektywnośćocenyokazjijest

miejscejejwystąpienia.Okazjajakozjawiskowzarządzaniustrategicznymjest

związanabezpośredniozkonstrukcjąanalizystrukturyotoczenia.Przyjmująckla-

sycznypodziałreprezentowanywliteraturzeprzedmiotu

3naotoczeniebliższe–

mikrootoczenie(wujęciuporterowskimnazywanekonkurencyjnym)orazotocze-

niedalsze–makrootoczenie,możemywskazaćnaobszary,wktórychmogąwy-

3Wodniesieniudoanalizystrategicznejtakipodziałotoczeniamożemyznaleźćm.in.

uG.GierszewskiejiM.Romanowskiej(2009,s.29-32),A.Stabryły(2000,s.137-138),

K.Janaszaiin.(2008,s.150-155i168-173)orazJ.Kałkowskiejiin.(2010).

Brak wyników

Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra