Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.30.§1.Niestanowidyskryminacjizróżnicowaniesytuacjipracow-
nikówuzasadnione:
1)charakterempracylubwarunkówjejwykonywania,którepowodu-
ją,żeprzyczynawymienionawart.21jestrzeczywistymidecydującymwyma-
ganiemzawodowym,proporcjonalnymdoosiągnięciazgodnegozprawemcelu
zróżnicowania,
2)wiekiem,jeżelijesttoobiektywnieuzasadnionecelemzróżnicowa-
nia,aśrodkijegoosiągnięciasąodpowiednieikonieczne,
3)religiąlubprzekonaniami,jeżelizewzględunacelezakładupracy
orazcharakterpracypracownikalubokolicznościwjakichjestwykonywana,
jegoreligialubprzekonaniastanowiąistotneiuzasadnionewymaganiazawo-
dowe.
§2.Nienaruszajązasadyrównegotraktowaniadziałaniazmierzającedo
wyrównaniaszanspracownikówwyodrębnionychzewzględunaprzyczyny
wymienionewart.21przezzmniejszenienakorzyśćtakichpracownikówroz-
miarówfaktycznychnierówności.
Art.31.§1.Kobietyimężczyźnimająprawodojednakowegowynagro-
dzeniazajednakowąpracęlubzapracęjednakowejwartości.
§2.Wynagrodzenie,októrymmowaw§1,obejmujewszystkieskładniki
wynagrodzeniazapracębezwzględunaichnazwęicharakter,atakżeinne
świadczeniazwiązanezpracą,otrzymywaneprzezpracownikabezpośredniolub
pośrednioodpracodawcywzwiązkuzzatrudnieniem.
§3.Pracamiojednakowejwartościsąprace,którychwykonaniewymaga
odpracownikaporównywalnychkwalifikacjizawodowych,potwierdzonychdo-
kumentamiprzewidzianymiwprzepisachodrębnychlubpraktykąidoświadcze-
niemzawodowym,atakżeporównywalnejodpowiedzialnościiwysiłku.
Art.32.Jeżelipracownikwykażeprzedsądemlubinnymorganemroz-
poznającymsporypracowniczefaktyuprawdopodobniającedyskryminację,to
ciężarudowodnienia,żeniezostałanaruszonazasadarównegotraktowania
wzatrudnieniuspoczywanapracodawcy.
Art.33.Osoba,wobecktórejpracodawcanaruszyłzasadęrównegotrak-
towaniawzatrudnieniu,maprawodoodszkodowaniawwysokościnieniższej
niżminimalnewynagrodzeniezapracę.
Art.34.Skorzystanieprzezpracownikazuprawnieńprzysługującychmu
ztytułunaruszeniazasadyrównegotraktowaniawzatrudnieniuniestanowi
KODEKSPRACY(projekt)
21
