Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Kulturoweramyzarządzania|JoannaSzydło
metodologicznym,któryzwiązanyjestzestosowaniemwjednymprojekciebadaw-
czymmetodilościowychijakościowych.Przeprowadzonorozważaniadotyczące
zasadnościintegracjiparadygmatów.Omówionometody,pozwalającenazbadanie
kulturyorganizacyjnej,zeszczególnymuwzględnieniemstudiumprzypadku.
Wdalszejczęścirozdziałuzaprezentowanomodelsłużącydobadaniakulturyorga-
nizacyjnej,któryobrazujejejzłożonośćorazpozwalanaidentyfikacjęróżnic
wzarządzaniuprzedsiębiorstwami,wynikającychzespecyfikikulturyotoczenia,
wktórymdziałają.Wzakończeniuksiążkiprzedstawionostwierdzeniauogólniające
ikonkluzje.
Niniejszapublikacjaskierowanajestdoszerokiegogronaodbiorców,szczegól-
niedoosóbzgłębiającychzagadnieniakulturowe.Pomagazrozumiećistotękultury
wzarządzaniu,ukazujekulturoweramyzarządzania.
8
