Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
8
Spistreści
16.2.3.LeanManagement.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
271
272
274
16.2.4.Outsourcing.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
16.2.5.TimeBasedManagement.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Rozdział17.Społeczneuwarunkowaniaprocesuzmian(J.Michalak).
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
289
301
277
277
279
280
287
296
17.1.Diagnozaprzygotowaniaorganizacjidozmian.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
17.2.Reakcjeludzinazmianyworganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
17.2.1.Istotaiformyoporuwobeczmian.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
17.2.2.Źródłaoporuwobeczmian.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
17.2.3.Metodypozyskiwaniaprzychylnościludzidlazmian.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
17.3.Kadrazarządzającawprocesiezmianworganizacji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
17.4.Kształtowaniekulturyorganizacyjnejsprzyjającejzmianom.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Pytaniaizagadnieniadodyskusji.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
305
Literaturazalecana.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
305
Spisrysunków.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
307
Spistabel.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
309
Bibliografia.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
311
Indeksnazwisk.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
317
Indeksrzeczowy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
321
