Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.7.Nawiązaniestosunkupracyzdyrektorem
43
4)wymienioneregułymajązastosowanieniezależnieodtego,czy
powierzeniestanowiskadyrektoraszkołynastępujepoprzepro-
wadzeniukonkursu,czybezkonkursu-wsytuacjigdydokon-
kursuniezgłosisiężadenkandydatalbowwynikukonkursunie
wyłonionokandydata,organprowadzącypowierzatostanowisko
ustalonemu,wporozumieniuzorganemsprawującymnadzór
pedagogiczny,kandydatowi,pozasięgnięciuopiniiradyszkoły
lubplacówkiiradypedagogicznej(artl63ustl12prlośwl)l
Ważne:
Należypodkreślić,żezasadnośćpowierzeniastanowiskadyrek-
toraszkołynaokreskrótszyniżpięćlatszkolnychpodlega
kontrolisądowej.ZprzepisówPrawaoświatowegoniewynika
bowiempowinność„wyartykułowania”powodówzapropono-
wanianauczycielowizatrudnienianastanowiskudyrektora
szkołynaokreskrótszyniżpięcioletni.
SądNajwyższywwyrokuz15l04l1999rl,IPKN11l99(OSNP2000l12,
pozl466),zauważył,żeprzewidującmożliwośćpowierzeniafunkcji
dyrektoranaokreskrótszyniżpięćlat,przepistenniepodajekry-
teriówoceny„uzasadnionegoprzypadku”aniteżniewskazujetrybu
jejformułowania,aniorganuuprawnionegodoweryfikacjiustale-
nia,żezachodziuzasadnionyprzypadekpowierzeniafunkcjidyrek-
toraszkołynakrótszyokresniżpięcioletnilJeżelibowiempowierza
siępracownikowistanowiskodyrektoraszkołynakrótszyokresniż
pięćlatbezistnieniastosownegouzasadnienia,awięcgdypowierze-
nietakiejestbezzasadne,towtensposóbdochodzidonaruszenia
normyprawnejlTozaśoznacza,żeczynnośćprawna,wdrodzektórej
następujepowierzeniestanowiskadyrektora,aściślejbiorąc-jeden
zjejelementów,tjlklauzuladotyczącadługościtrwaniastosunku
pracyookreślonejtreści,pozostajewkolizjizustawąl
Należyzatemprzyjąć,żeprzyczyny,dlaktórychproponujesięnauczy-
cielowipowierzeniestanowiskadyrektoranaokreskrótszyniżpięcio-
letni,niemusząbyćmuprzezzarządgminypodawanelNieoznacza
tojednak,żepowierzeniestanowiskanaokreskrótszyniżpięćlat
