Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
32
RozdziałI.Zakładpracyijegoprzejścienainnegopracodawcę
definicjeróżnychpojęć.Wśródtychterminówjestnzbywający”
,który
oznaczakażdąosobęfizycznąlubprawną,którawzwiązkuzprze-
jęciem,wrozumieniuart.1ust.1dyrektywy2001/23/WE,przestaje
byćpracodawcąwodniesieniudoprzedsiębiorstwa,zakładulubczęści
przedsiębiorstwalubzakładu,oraznprzejmujący”-oznaczającykażdą
osobęfizycznąlubprawną,którazpowoduprzejęcia,wrozumieniu
art.1ust.1dyrektywy2001/23/WE,stajesiępracodawcąwodniesieniu
doprzedsiębiorstwa,zakładulubczęściprzedsiębiorstwaalbozakładu.
Natomiastwpolskiejregulacjiniewystępujewtreściart.231§1k.p.
rozróżnienienapracodawcęzbywającegoiprzejmującego,jesttylko
mowaoninnympracodawcy”
.
Dokonującwykładniart.231§1k.p.,koniecznewydajesięwzięciepod
uwagęcelutejregulacji(tzw.ratiolegis),azatemskutku,jakizgodnie
zzamierzeniemustawodawcymiałaonaosiągnąć.Celemdyrektywy
2001/23/WEjestochronaprawpracowniczychwprzypadkuzmianypra-
codawcy,awięcrozwiązaniakwestiispołecznychzwiązanychzeskutka-
miprzejęciazakładupracy.Brakregulacjispowodowałbyzagrożeniedla
stabilizacjistosunkówpracowniczychzatrudnionychwprzejmowanym
zakładziepracypracownikówalbonaraziłichnapogorszeniewarunków
pracyipłacyunowegopracodawcy50.Wspomnianadyrektywaopiera
sięnatrzechinstytucjachprawnychgwarantującychprzejmowanym
pracownikomprzeznowegopracodawcęochronęuprawnieńnaby-
tychztytułuzatrudnieniaupoprzedniegopracodawcy.Popierwsze,
przewidujeonazasadęautomatycznegoprzejęciaprawiobowiązków
pracowniczychprzeznowegopracodawcę,którewynikajązestosunku
pracyistniejącegowdniuprzejęciazakładupracy.Podrugie,chroni
pracownikówprzedzwolnieniem.Transferprzedsiębiorstwa,zakładu
pracyalboczęściprzedsiębiorstwalubczęścizakładupracyniemoże
uzasadniaćzwolnieniapracownikówprzezpracodawcęzbywającego
lubprzezpracodawcęprzejmującego.Jednakżepracodawcamaprawo
zwolnićpracownikazprzyczynekonomicznych,technicznychlubor-
ganizacyjnychuzasadniającychzmianywzatrudnieniu.Potrzecie,wy-
50
A.Dral,Powszechnaochronatrwałościstosunkupracy(Tendencjezmian),War-
szawa2009,s.319;por.J.Wratny,CoczekaprzedsiębiorcępoprzystąpieniuPolskidoUnii
Europejskiej,Warszawa2000,s.48.
