Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
11
WPROWADZENIE
[§]
Pracazdalnawprzepisachprawapojawiłasięwrazzpandemią
koronawirusa,choćwpraktycezniestacjonarnegowykonywa-
niazadań,wtymprzetwarzaniadanychosobowych,wielepodmio-
tówkorzystałoznaczniewcześniej.Niezmieniatofaktu,żenatak
dużąskalęwokresieprzed2020r.pracazdalnaniebyławykony-
wana,cowięcej,niebyłouregulowaniaprawnegotejformypracy.
Dopierokoniecznośćprzeciwdziałaniazagrożeniomwynikającym
zrozprzestrzeniającejsięepidemii,acozatymidzie-poszukiwa-
niarozwiązańpozwalającychnawykonywaniepracypozasiedzibą
pracodawcylubpozamiejscamipozostającymipodjegokontrolą-
uzasadniałaskorzystaniezpracyzdalnejjakorozwiązaniapozwa-
lającegonazapewnieniewzględnejciągłościwykonywanychzadań
wwarunkachkoniecznegoograniczeniakontaktów,anawetizolacji.
Pracazdalnadoczekałasięwprawdzieniezwykleskąpej,aleosobnej
regulacjiodzbliżonejdoniejkodeksowejformy,jakąjesttelepraca.
Należyzwrócićuwagę,żesątodwieosobneinstytucjeprawapracy,
iwydajesię,żezuwaginadużąskalępraktykowaniatowłaśniepraca
zdalnawymagawiększejuwagiizaangażowaniapostroniepraco-
dawcy,wielerozwiązańzależybowiemtylkoodniego,awkonse-
kwencjitoonponiesieodpowiedzialnośćzaniewdrożenieodpowied-
nichprocedurorazrozwiązańorganizacyjnychitechnicznych.
Niniejszeopracowaniejestpoświęconetymaspektompracyzdalnej,
któreistotnierzutująnasystemochronydanychosobowychwpo-
szczególnychorganizacjach.Analizaskupionajestnazagadnieniach
praktycznych;odnosisiętakżedotychkonstrukcjinormatywnych
zzakresuochronydanychosobowychizagadnieńcharakteryzowa-
