Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Pracazdalna–instytucjanapotrzebypandemii
15
Rozdział1
PRACAZDALNA
1.1.Pracazdalna–instytucjanapotrzeby
pandemii
Gdymówimyoaspektachpracyzdalnejwkontekścieochronydanych
osobowych,tonapoczątekkoniecznietrzebaustalić,corozumiemypod
pojęciempracyzdalnejidoczegobędziemysięodnosić.Tospecyficzna
instytucjaprawapracy,któranormatywniepojawiłasięwnaszympra-
wodawstwiewrazzpandemiąkoronawirusa
1
,chociażwpraktyceznany
byłjużoddłuższegoczasumodelpracywramachtzw.homeofce-sto-
sowanyzwłaszczawsektorzeprywatnym.Modeltenbyłwykorzysty-
wanyprzedewszystkimjakostałaformarealizacjizadańpracowniczych
pozabiuremlubtraktowanyjakoswegorodzajubenefitbądźteżsposób
wykonywaniapracypozajejstałymmiejscemwprzypadkachokreśla-
nychprzezpracodawcęizwiązanychzjegopotrzebamilubpotrzebami
pracowników(np.okresowebadaniedziałaniaprocedurkryzysowych
worganizacji,ocenamożliwościdziałaniasiecinawypadekkoniecz-
nościwzmożonegodziałaniaon-line)
2
.Tosposóbwykonywaniapracy,
któryfunkcjonowałoboktelepracy,uregulowanejwKodeksiepracy
3
.
1Szerzejzob.Pracazdalnazperspektywyprawapracy–rozmowazdrM.Rycak,
https://www.youtube.com/watch?v=w1caEFEJLRw(dostęp:29.07.2020r.).
2Szerzejzob.Sektorprywatny–pracazdalnaipowrótzpracyzdalnej,https://www.
youtube.com/watch?v=hKsicROqLIE&list=PL3RVitd4J8avKMXSfYvrBVolbqFRJ3WC
m&index=22(dostęp:29.07.2020r.).
3Szerzejotelepracyzob.M.Tomaszewska[w:]Kodekspracy.Komentarz,t.1,
red.K.Baran,Warszawa2020,komentarzdoart.675.
