Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej

Marlena Sakowska-Baryła

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8223-435-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

160

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Sakowska-Baryła, Marlena. Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2020, 160 s. ISBN 978-83-8223-435-0

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Sakowska-Baryła, M.

T1 Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2020

SN 978-83-8223-435-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 245259, author = "Sakowska-Baryła, Marlena", editor = "", title = "Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-8223-435-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Sakowska-Baryła, Marlena

ED -

TI - Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-8223-435-0

ER -

Netografia (standard APA):

Sakowska-Baryła, Marlena. Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2020 [dostęp: 02 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/ochrona-danych-osobowych-w-warunkach-pracy-zdalnej-marlena-sakowska-baryla-245259.

praca, ochrona danych osobowych

W publikacji omówiono problemy pracy zdalnej, które istotnie rzutują na system ochrony danych osobowych w poszczególnych organizacjach. Autorka koncentruje się na zagadnieniach praktycznych i omawia przepisy ważne dla zapewnienia bezpieczeństwa pr...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8223-435-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

160

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Rozdział1
Rozdział2
Rozdział3
Rozdział4
Rozdział5
Rozdział6
Rozdział7
Rozdział8
Rozdział9
Wykaz skrótów | str9
Rozdział10
Rozdział11
Wprowadzenie | str11
Rozdział12
1.1.Praca zdalna - instytucja na potrzeby pandemii | str15
Praca zdalna | str15
1.2.Ja k rozumieć pojęcie pracy zdalnej | str20
1.3.Objęcie pracą zdalną osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych | str22
2.1.Polecenie pracy zdalnej | str25
Polecenie pracy zdalnej - na co zwrócić uwagę w kontekście ochrony danych osobowych | str25
2.2.Forma polecenia pracy zdalnej | str26
2.3.Polecenie pracy zdalnej i inwentaryzacja przetwarzania danych osobowych przez pracowników wykonujących pracę zdalną | str27
3.1.Cele dokumentowania pracy zdalnej | str33
Procedury pracy zdalnej | str33
3.2.Procedury pracy zdalnej w kontekście ochrony danych osobowych | str36
3.3.Zakres dokumentacji i adekwatne rozwiązania organizacyjne | str38
3.4.Praca zdalna w działaniu inspektora ochrony danych (IOD) | str39
4.1.Organizacja miejsca pracy | str41
Środowisko pracy zdalnej | str41
4.2.Jak rozumieć pojęcie środowiska pracy zdalnej | str42
4.3.Środowisko pracy zdalnej a ochrona danych osobowych | str45
4.4.Procedury dotyczące organizacji środowiska pracy | str49
4.5.Bezpieczne i higieniczne warunki pracy zdalnej | str52
5.1.Przepisy dotyczące sprzętu wykorzystywanego do pracy zdalnej | str53
Sprzęt służący do wykonywania pracy zdalnej | str53
5.2.Rozliczalność przy wykorzystywaniu sprzętu w kontekście ochrony danych osobowych | str55
5.3.Procedury dotyczące wykorzystywanego sprzętu | str58
5.4.Czyja sieć | str60
6.1.Podstawy kontroli sprawowanej nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str66
Kontrola nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str66
6.2.Monitoring poczty elektronicznej pracownika oraz inne formy monitoringu przy pracy zdalnej | str69
6.3.Ochrona danych osobowych w przypadku kontroli sprawowanej nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str73
7. 1.Istotne obszary szkoleniowe w przypadku pracy zdalnej | str76
Jak przeszkolić pracowników wykonujących pracę zdalną | str76
7.2.Pomocna regulacja - dobre rozwiązania w przepisach o telepracy | str77
7.3.W jaki sposób zapewnić pracownikom przeszkolenie do pracy zdalnej | str80
77.4.Szkolenie personelu a zapewnienie rozliczalności zgodnie z RODO | str82
8.1.Kryzys i sytuacja kryzysowa | str84
Procedury kryzysowe w przypadku pracy zdalnej | str84
8.2.Podstawy wdrażania procedur kryzysowych | str88
8.3.Procedury kryzysowe - instrument zapewnienia bezpieczeństwa i ciągłości działania | str90
8.4.Treść procedur kryzysowych | str92
9.1.Procedury dotyczące prowadzenia korespondencji mailowej | str93
Korespondencja mailowa - istotny element pracy zdalnej | str93
9.2.Procedury poczty elektronicznej | str96
9.3.Bezpieczne korzystanie z poczty elektronicznej | str98
10.1.Wideokonferencja | str103
Ochrona danych osobowych w przypadku wideokonferencji | str103
10.2.Zagadnienia z zakresu ochrony danych osobowych przy wideokonferencji | str107
10.3.Zakres danych przetwarzanych przy wideokonferencji | str112
10.4.Utrwalanie przebiegu wideokonferencji | str115
10.5.Status prawny klienta oraz dostawcy usługi wideokonferencyjnej | str119
10.6.Bezpieczeństwo przetwarzania | str122
10.7.Niepożądane naruszenia przebiegu wideokonferencji | str123
10.8.Zalecenia Prezesa UODO | str124
10.9.Poradnik Ministerstwa Cyfryzacji | str126
11.1.Rejestrowanie czynności przetwarzania | str128
Wpływ pracy zdalnej na treść rejestru czynności przetwarzania | str128
11.2.Dlaczego wprowadzenie pracy zdalnej w organizacji powoduje konieczność analizy rejestrów | str131
11.3.Praca zdalna w kontekście dokumentacyjnym – rejestry | str134
11.4.W jakim zakresie rejestry czynności przetwarzania wymagają aktualizacji | str136
12.1.Podstawy prawne analizy ryzyka w przypadku pracy zdalnej | str143
Ocena ryzyka | str143
12.2.Kiedy i jak oceniać ryzyko | str147
Bibliografia | str151
Spis linków | str157

Wprowadzenie

nychwpiśmiennictwie,któremogąbyćprzydatneprzyorganizacji

systemuochronydanychosobowychwwarunkachpracyzdalnej,za-

pewnieniabezpieczeństwaprawnego,technicznegoiorganizacyjnego,

atakżezapewnieniarozliczalnościprzetwarzaniazgodniezwymo-

gamiRODO.

[!]Ponieważksiążkazzałożeniamamiećcharakterpraktyczny,

nauboczupozostająkwestiepogłębionychdoktrynalnych

analizdotyczącychposzczególnychinstytucjiochronydanychoso-

bowych.Wtymstanierzeczynapierwszyplanwysuwasiękoniecz-

nośćwskazania,żedlauproszczeniaprowadzonychturozważańczę-

stozamiennieużywanesąpojęciapracodawcyiadministratoradla

określeniapodmiotuodpowiedzialnegozazgodnezprawemzorga-

nizowaniepracyzdalnejijejprocesy,ajednocześniezawdrożenie

odpowiednichśrodkówtechnicznychiorganizacyjnych,abyprzetwa-

rzanieodbywałosięzgodniezRODOiabymożnabyłotowykazać.

Decydującsięnatouproszczenie,należyskorzystaćzzałożeniawy-

nikającegozart.3k.p.,którystanowi,żepracodawcąjestjednostka

organizacyjna,choćbynieposiadałaosobowościprawnej,atakże

osobaﬁzyczna,jeżelizatrudniaonapracowników.Zgodniezatem

ztymtokiemrozumowaniapracodawcapowinienbyćkwaliﬁkowany

jakoadministratorbezwzględunato,czymaosobowośćprawną,czy

teżnie.Choćdlaprecyzjiwypowiedziirzetelnościnaukowejwarto

wskazać,żezasadniczopojęcieadministratorawrozumieniuart.4

pkt7RODOinterpretowanejestwdużoszerszymkontekścieniżwy-

łączniekontekstprawapracy1.

1Szerzejzob.M.Sakowska-Baryła[w:]Ogólnerozporządzenieoochroniedanych

osobowych.Komentarz,red.M.Sakowska-Baryła,Warszawa2018,komentarzdoart.4

pkt7,s.95in.;P

.Litwiński,P

.Barta,M.Kawecki[w:]RozporządzenieUEwsprawie

ochronyosóbfzycznychwzwiązkuzprzetwarzaniemdanychosobowychiswobodnym

przepływemtychdanych,red.P

.Litwiński,Warszawa2017,komentarzdoart.4pkt7,

s.217in.;P

.Fajgielski,Ogólnerozporządzenieoochroniedanychosobowych.Ustawa

oochroniedanychosobowych.Komentarz,Warszawa2018,s.122;K.Wygoda,Admi-

nistratordanychwadministracjipublicznej[w:]M.Jabłoński,M.Sakowska-Baryła,

K.Wygoda,CzyjesteśmygotowinastosowanieRODO?Wybranezagadnieniazzakresu

funkcjonowaniaadministracjipublicznej,Wrocław2018,s.15in.;A.Sobczyk,RODO.

Rozproszonawładzapubliczna,Kraków2020,s.63in.

Brak wyników

Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra