Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
13
Wpublikacjiuwagaskoncentrowanazostałanazagadnieniach
ochronydanychosobowychwwarunkachpracyzdalnej.Staranosię
rzeczowowyjaśnić:
1)jakadministratorzypowinnizorganizowaćpracęzdalną;
2)dlaczegoadministratorzypowinnizadbaćoodpowiednieudoku-
mentowaniepracyzdalnej;
3)przedczymmożeuchronićstarannezorganizowanieisumienne
udokumentowaniepracyzdalnej;
4)dlaczegopracodawcapowinienokreślićprocedurypracyzdalnej;
5)dlaczegopracodawcaniepowinienpozostawiaćpracownikowi
dowolnościcodostandardówpracyzdalnej;
6)dlaczegopracodawcapowinienkontrolowaćwykonywaniepracy
zdalnej;
7)dlaczegoniewartoposługiwaćsięzapożyczonądokumentacją
pracyzdalnej,alenależystworzyćwłasną;
8)jakzadbaćobezpieczeństwopracyzdalnejodstronyorganiza-
cyjnej,technicznej,sprzętowejiprawnej.
Oczywistejest,żeodpowiedniezorganizowanieiudokumentowa-
niepracyzdalnej-adekwatniedorealiówkonkretniewykonywa-
nejpracyikonkretnegopracodawcy,ajednocześnieadministratora
-służybezpieczeństwudanych,zabezpieczeniuinteresówosób,któ-
rychdanedotyczą,aleisamegopracodawcy,zwłaszczawkontekście
odpowiedzialnościprawnej.Brakspisanychiwdrożonychprocedur
jestrównoznacznyzbrakiemmożliwościwykazania,żeadministrator
działazgodniezRODO,odpowiedniopoinstruowałpersonel,apra-
cownicyrzeczywiściemieliwiedzę,wjakisposóbpracazdalnama
byćwykonywana,ibyliświadomizagrożeńzwiązanychztąformą
pracy.
