Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
nawiązywaniairozwiązywaniastosunkupracy,conależywpełni
zaaprobować,orazuprawnieniabędąceźródłemkorzyścipracownika
(przyznawanienagród,podwyższaniewynagrodzenia,czy
awansowaniepracownika),gdyżniestanowiąoneczęściskładowej
stosunkupracy163.
TakżeZ.Kubotopowiadasięzawęższymujęciemterminu
„kierownictwopracodawcy”.Wedługniego,pojęcietonależy
utożsamiaćzuprawnieniamipracodawcy„dooddziaływania
nazachowaniepracownikawzakresieświadczeniapracy(wprocesie
pracy)”orazodpowiadającymiimobowiązkamipracownikawobec
podmiotuzatrudniającegowprzedmiociewykonywanej
pracy164.ZkoleiT.Zielińskitwierdził,iż„kierownictwo
pracodawcy”oznacza,żepracownikpowinienstosowaćsię
dopoleceńprzełożonychdotyczącychpracy(art.100§1k.p.)oraz
pozostawaćdodyspozycjipracodawcywzakładziepracylubinnym
miejscuwyznaczonymdowykonywaniapracy(art.128k.p.).Jego
zdaniem,„podporządkowaniepracownikakierownictwupracodawcy
występujewyłączniewpostacipodległościorganizacyjnejpracownika
jakowykonawcyobowiązkównarzeczpracodawcy,któryorganizuje
procespracy.Niemieścisięnatomiastwtympojęciuwyznaczanie
przezpracodawcęsytuacjiprawnejpracownika,czylijednostronne
ustalanietreścistosunkupracy.Treśćtę(prawaiobowiązki)określają
umowaopracęiprzepisyprawapracyocharakterzebezwzględnie
obowiązującym”165.
Stosunkowowąskierozumieniepojęcia„kierownictwo
pracodawcy”proponujeT.Liszcz.Jejzdaniem,ponowelizacjiz2002
r.,termintenodnosićnależygłówniedokierowaniapracą(onojest
koniecznymskładnikiemkierownictwa),conajmniejprzez
wyznaczaniezadańpracownikowiprzezpracodawcęorazkontrolę
iocenęichwykonywania.Wedługautorki,„istotnym,chociaż
niekoniecznym,przejawemkierownictwapracodawcyjest
uprawnieniedonakładaniakarporządkowych”166.Wydajesię,
iżT.Liszczwyłączazzakresu„kierownictwapracodawcy”,inaczejniż
Z.Kubot,związaniepracownikamiejscemiczasemwykonywania
pracy167.Jeszczewęższerozumienie„kierownictwapracodawcy”
prezentujeK.Jaśkowski.Wedługniego,oznaczaonomożliwość
wydawaniaprzezpracodawcępoleceń,któresąwiążącedla
pracownika,jeżeliniesąsprzecznezumowąiprawem168.
Cowięcej,przedmiotemsporuwdoktrynieprawapracyjest
równieżustaleniewzajemnychrelacjipomiędzyterminem
