Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
16
Politykakadrowaprzedsiębiorstwa
zatrudnionego.Jeślijesttouzasadnione,tonależyłączyćzatrudnionychopodob-
nychkwalifikacjachwgrupy,gdyżwówczasilościoweobliczeniasąowieleła-
twiejsze.
Przedstawioneponiżejobliczeniailościowezdolnościprodukcyjnychodnoszą
sięzawszedojednegopracownikalubdogrupyosóbitakmusząbyćprzeprowa-
dzane.Oznaczato,żenależydokonaćoddzielnieobliczeniastanuzdolnościpro-
dukcyjnychdlajednegopracownikaioddzielniedlagrupypracowników(REFA,
2003a).
Rzeczywistystanzatrudnieniawynikazteoretycznegostanupersonelupo-
mniejszonegoonieużytecznystanpersonelu.Nieużytecznystanpersonelumożna
obliczyćzsumystanunieobecnościistanuprzerwwpracy(rys.1).
Rys.1.Czasowystanpersonelu(REFA,2003a)
stanpersonelu
Teoretyczny
Niewykorzystany
stanpersonelu
stanpersonelu
Rzeczywisty
Stanprzerwaniapracy
Stannieobecności
Teoretycznystanpersonelujednegopracownika(analogicznie:teoretyczny
stanpersonelugrupypracowników)wynikazczasupracywdanymokresie.Jeżeli
wprzedsiębiorstwieobowiązuje40-godzinnytydzieńpracy,tooznacza,żeteore-
tycznystanzdolnościprodukcyjnychpracownikawynosi40godzinnatydzień
(REFA,2003a;REFA,2009).
Niewykorzystanystanpersonelujestsumączasówwobrębieczasupracy
rozpatrywanegookresu,wktórympracownik(lubgrupapracowników)niepraco-
wałlubprzedsiębiorstwomiałopostój.Wśródczasówskładającychsięnaniewy-
korzystanystanpersonelumożnawyróżnićrównieżsytuację,gdydanaosobanie
pracuje,ponieważprzezdłuższyokresniejestdodyspozycjizakładupracywcelu
realizacjizadańroboczychwwyznaczonymczasiepracylubteżprzezdłuższy
okresniemożebyćzatrudnionaprzezprzedsiębiorstwo–choroba,wypadek,reha-
bilitacja,udziałwszkoleniach,brakzleceń(REFA,2003a;REFA,2009).
Rzeczywistystanpersonelujesttostanzatrudnieniawykorzystywanywcelu
realizacjizadańroboczych.Wynikaonzsumyczasówdanegookresu,wktórym
pracownik(lubgrupapracowników)byłzatrudniony.Wceluobliczeniarzeczywi-
stegostanumożliwościprodukcyjnychjednegopracownika,odteoretycznegosta-
