Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Powszechneiszczególneprawopracywaspekciejegopojmowania,dyferencjacji...
Przepisydotyczącewkodeksiepracyinnychpodmiotów(organów)niż
pracownicyipracodawcytrudnouznaćzanienależącedopowszechnego
prawapracy,bowprzeciwnymrazietrzebabystwierdzić,żewkodeksie
pracytylkoczęśćjegoprzepisówtoprzepisypowszechne.Kodeksoweregu-
lacjedotycząceinnychpodmiotów(organów)niżpracodawcyipracownicy
majązregułycharakterfragmentarycznyitowmniejszymlubwiększym
zakresie.Wwiększymlubmniejszymzakresiesąoneuzupełnianeprzez
unormowaniaustawpozakodeksowych,którychprzepisywzwiązkuztym
mogąbyćokreślonejakonuzupełniająceprawopracy”(uzupełniającekodeks
pracy).Wodniesieniudoniektórychznichwkodeksiepracywgruncie
rzeczymamytylkowzmiankę(np.npaństwookreślaminimalnąwysokość
wynagrodzeniazapracę”),winnychprzypadkachustawodawcaodsyłado
określonychustaw(ozwiązkachzawodowych,oorganizacjachpracodawców,
ninnychprzepisówprawa”-art.181),wstosunkudojeszczeinnychodsyła
donodrębnychprzepisów”(pracownicyuczestnicząwzarządzaniuzakładem
pracywzakresieinazasadachokreślonychwodrębnychprzepisach-
art.182,organizacjęizakresdziałaniaPaństwowejInspekcjiPracyiPaństwo-
wejInspekcjiSanitarnejokreślająodrębneprzepisy-art.184,atakżeorga-
nizację,zadaniaiuprawnieniaspołecznejinspekcjipracyorazzasadyjej
współdziałaniazPaństwowąInspekcjąPracyiinnymipaństwowymiorga-
naminadzoruikontroliokreślająodrębneprzepisy-art.185),anatlejeszcze
innychunormowań(np.gdychodziokomisjepojednawczeczysądypracy)
niewprowadzażadnychodesłań.Wodniesieniudoniektórychustawmoże-
myprzytymstwierdzić,żezuwaginazakresiznaczenieregulowanych
materiiuzupełniająoneunormowaniakodeksupracy(np.główneupraw-
nieniankonsultacyjne”związkówzawodowychwindywidualnychstosunkach
pracyokreślonesąwkodeksiepracy,aniewustawieozwiązkachzawodo-
wych,podobniejakcałośćichkompetencjiwzakresiezawieraniaukładów
zbiorowychpracyjestwtymkodeksie,aniewewspomnianejustawie),ana
tleinnychprawdziwajestraczejteza,żetoprzepisykodeksupracyuzupeł-
niająregulacjezawartewinnychustawach.nUzupełniająceprawopracy”
niemożebyćzaliczonedoszczególnegoprawapracy,chociażbyztego
względu,żewodniesieniudojegoczęścikodekspracyużywaokreślenia
nodrębneprzepisy”.Rodzisiętuwszakżepytanie,czynuzupełniająceprawo
pracy”możezostaćzaliczonedokategoriipowszechnegoprawapracy,czy
nie.Wmoimprzekonaniujesttomożliwe,coprowadzidowniosku,żepo-
33
