Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.Kodeksowadefnicjapracyzdalnej
2.1.Miejscepracyzdalnejwskazywaneprzez
pracownika
21
Zgodniezdefinicjąpracazdalnaodbywasięwmiejscuwskazanym
przezpracownikaiuzgodnionymkażdorazowozpracodawcą.Jestto
podstawowacechapozwalającaodróżnićmodelpracyzdalnejodtrady-
cyjnegomodelupracy,wktórymtopracodawcajeststronądominującą
wwyznaczeniukonkretnegomiejscawykonywaniapracy,aobowiąz-
kiempracownikajestwykonywaniepracywmiejscuwyznaczonym
przezpracodawcę(art.22§1k.p.).
Przypracyzdalnejdochodzidozamianyrólwtymwzględzie.Miejsce
pracyzdalnejwskazuje(sugeruje)pracownik,aczkolwiekmusibyć
onokażdorazowozaakceptowaneprzezpracodawcę.Wpiśmiennictwie
zwracasięuwagę,żeistotąpracyzdalnej(nieznajdującąjednakwprost
potwierdzeniawtreściprzepisów)jestprzeniesieniepracydonsfery
prywatnejpracownika”2.Wartośćtegotrafnegospostrzeżeniawykracza
dalecepozaakademickierozważaniaimożegenerowaćistotneproblemy
praktyczne,jakkoniecznośćgodzeniaprywatnościzuprawnieniami
kontrolnymipracodawcyorazjegokierownictwemczychociażbyzakres
obowiązkuzorganizowaniapracownikowibezpiecznychihigienicz-
nychwarunkówpracy.Aspektprzeniesieniapracydosferyprywatnej
jestwmojejocenienatyleistotny,żenależałobygotraktowaćjako
samodzielnącechępracyzdalnej,coszerzejomawiamwdalszejczęści.
PrzepisyKodeksupracynieprecyzują,jakiemiejscepracownikpowi-
nienwskazać.Sformułowanieużyteprzezustawodawcęn(...)wtym
podadresemzamieszkaniapracownika”
,sugeruje,żewykonywanie
pracyzdalnejzdomujestjednązdostępnychmożliwości.Jakomiejsce
pracyzdalnejpracownikmożewskazaćtakżeinnedowolnemiejsce.
Chociażwyraźnieniewynikatozprzepisów,nieulegawątpliwości,że
wskazywane(proponowane)przezpracownikamiejscepracyzdalnej
musiznajdowaćsiępozazakładempracy.
2
L.Mitrus,Pracazdalnadelegelataidelegeferenda-zmianamiejscawykonywania
pracyczynowakoncepcjastosunkupracy?,cz.1,nPracaiZabezpieczenieSpołeczne”
2020/10,s.5.
