Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
RozdziałI.Istotapracyzdalnej...
Nieulegarównieżwątpliwości,żepracownikpowinienwskazaćpraco-
dawcykonkretnąlokalizację(adres).Matoswojeuzasadnieniezarówno
wtreściart.6718k.p.,jakizewzględunaobowiązkispoczywająceprzy
pracyzdalnejnapracodawcy.
Niematakżeprzeszkód,bywramachpierwotnegouzgodnieniapra-
codawcawyraziłzgodęnakilkaopcjonalnychmiejscpracyzdalnej
zaproponowanychprzezpracownika.Nieistniejątakżeprzeszkody,by
uzgodnionemiejscepracyzdalnejznajdowałosiępozagranicamiPolski,
jakkolwiekwtejkwestiiniezbędnejesttakżeuwzględnienieregulacji
dotyczącychprzepisówpodatkowychorazzzakresuzabezpieczenia
społecznego.
Rozumienieprzesłankipracynwmiejscuwskazanymprzezpracownika”
przezpryzmatinicjatywypracownikawokreślaniumiejscapracymoże
byćniepełne,zwłaszczawtedy,gdymodelpracyzdalnejjestoczekiwa-
niemiwarunkiempracodawcyjużnaetapierekrutacji(np.pojawiasię
wogłoszeniu).Kwestietemoimzdaniemdoprecyzowujecechapracy
zprzestrzeniprywatnejpracownika.
2.2.„Każdorazowe”uzgodnieniemiejscapracy
zdalnejzpracodawcą
Wświetleprzepisówmiejscepracyzdalnejmabyćnkażdorazowouzgod-
nionezpracodawcą”
.Oznaczato,żepracodawcamusiwyrazićzgodę
codokażdegomiejsca,zktóregopracazdalnamabyćlubmożebyć
wykonywana.Nawettymczasowazmianamiejscapracyzdalnejwymaga
uprzedniejzgodypracodawcy.
PRZYKŁAD:
Pracownikwykonujepracęzdalnązeswojegodomu.Wokresiewaka-
cyjnymplanujeprzeztydzieńzmienićmiejscepracyzdalnejwzwiązku
zwyjazdemdopopularnegokurortuturystycznego.Zgodęnatakązmia-
nęmusiwyrazićpracodawca.
