Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2.Kodeksowadefnicjapracyzdalnej
23
Wykonywaniepracyzdalnejzmiejscanieuzgodnionegozpracodaw-
cąmożebyćpostrzeganejakonaruszenieiskutkowaćsankcjamidla
pracownika.
Należyjednakzauważyć,żesamouzgodnieniemiejscapracyzdalnej
leżytakżeniejakowinteresiesamegopracodawcy.Kodeksowapraca
zdalnanieodchodzibowiemzbytdalekoodtradycyjnegoobowiązku
zapewnieniaprzezpracodawcębezpieczeństwawmiejscupracy.Ow-
szem,wmyślprzepisówpewneobowiązkizzakresuBHPsązdejmowane
zpracodawcywwarunkachpracyzdalnej,niemniejnadalpozostajeon
adresatempozostałejreszty.Jednymzzachowanychobowiązkówjest
obowiązekprzeprowadzeniapostępowaniapowypadkowegozpewnymi
ograniczeniamiwskazanymiwart.6731§10k.p.
Wmyślart.6731§7k.p.dopuszczeniepracownikadowykonywania
pracyzdalnejjestuzależnioneodzłożeniaprzezeńoświadczeniawpo-
stacipapierowejlubelektronicznej,zawierającegopotwierdzenie,że
nastanowiskupracyzdalnejwmiejscuwskazanymprzezpracownika
iuzgodnionymzpracodawcąsązapewnionebezpieczneihigieniczne
warunkipracy.Innymisłowy,ustawodawcaprzenosinapracownika
częśćciężaru(iryzyka)związanegozzapewnieniembezpieczeństwa
wmiejscupracy,aledlatakiegoprzeniesienianiezbędnejestto,bypra-
codawcaznałkonkretnemiejsce,przedstawiłpracownikowistosowne
informacjeizgodziłsięnawykonywaniezniegopracyzdalnej.
WAŻNE:
Warunkiemdopuszczeniadowykonywaniapracyzdalnejjestzłożenia
przezpracownikaoświadczenia,żewewskazanymmiejscusązapewnio-
newarunkibezpiecznejpracy.
Zuwaginapowyższezaniezgodnązprzepisaminależyuznaćpraktykę
wyrażaniazgodyinblancoprzezpracodawcęnakażdorazowemiejsce
pracyzdalnej,zktóregopracownikzechceświadczyćpracę.
Codozasadyoznaczatotakże,żewskazaneprzezpracownikamiejsce
pracyzdalnejmusibyćściśleokreślone.Pracownikniemożezatem
oświadczyć,żepracazdalnabędziewykonywanawWarszawie.Musi
