Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
izdobywanienowychdoświadczeńkosztemnabywania
dóbrmaterialnych,byładlamnienazwaniem
poimieniumoichwłasnychprzeczućiintuicji.
Takarewolucyjnazmiananastawieniamoże
zwiastowaćteżzmierzchkonsumpcjonizmu.Zbadań
prowadzonychwspołeczeństwachzachodnich,
nagrupiewykształconychmieszkańcówdużychmiast
urodzonychwlatach1981–1996(czyliwłaśnie
millenialsów),którychnarzędziempracyjestkomputer,
wyłaniasiębardzociekawyobraz.ZraportuHarris
Groupwynika,żetrojenaczworoamerykańskich
millenialsówwoliwydaćpieniądzenaaktywności,które
wzbogacąichonowedoświadczenia,niż
nadobramaterialne[6].Aż89%respondentów
wbadaniachGlassdoor(równieżmillenialsów)
wybrałobydodatkoweświadczeniapracownicze,anie
podwyżkępensji[7].Wyobrażamsobiewasze
niedowierzanie:„Ktobyniechciałpodwyżki?”.Kilkalat
temuzareagowałbymtaksamo.Posetkachrozmów
zosobamiodpowiedzialnymizazarządzaniezasobami
ludzkimizrozumiałemjednak,żetazmianajuż
następuje.Apozamillenialsaminarynekpracywchodzi
właśniegeneracjaZ,będącanadobrejdrodzedostania
sięnajlepiejwykształconympokoleniemwhistorii
ijeszczebardziejkrytycznienastawionadoświatadóbr
materialnych.WedługbadaniaWundermanThompson
Intelligencezgrudnia2020r.:
