Prawo pracy czyje? Res publica!

Anna Musiała

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-232-3644-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

266

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Musiała, Anna. Prawo pracy czyje? Res publica!. Red. . Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2020, 266 s. ISBN 978-83-232-3644-3

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Musiała, A.

T1 Prawo pracy czyje? Res publica!

PB Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

PP Poznań

YR 2020

SN 978-83-232-3644-3

Bibliografia BibTex:

@Book{ 235294, author = "Musiała, Anna", editor = "", title = "Prawo pracy czyje? Res publica!", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza", year = "2020", address = "Poznań", isbn = "978-83-232-3644-3" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Musiała, Anna

ED -

TI - Prawo pracy czyje? Res publica!

PB - Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

CY - Poznań

PY - 2020

SN - 978-83-232-3644-3

ER -

Netografia (standard APA):

Musiała, Anna. Prawo pracy czyje? Res publica! [baza danych online] Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2020 [dostęp: 02 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/prawo-pracy-czyje-res-publica-anna-musiala-235294.

stosunek pracy, pracownik, pracodawca, res publica, publiczne prawo pracy

(…) Lata mojego namysłu nad nauką prawa pracy w Polsce, w zakresie jego meritum, którego upatruję w „naukowym opracowaniu prawa” – doprowadziły mnie do przygnębiającego wniosku, że chyba nie sposób mówić o rzeczywistym istn...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-232-3644-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

266

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp12
Rozdział I. Uwagi wprowadzające 16
1. Wyjaśnienie i uzasadnienie wyboru tematyki16
2. Stań badań w zakresie tematu i charakterystyka głównych ujęć orzeczniczych i doktrynalnych22
3. Założenia wyjściowe dla sformułowania koncepcji i hipoteza badawcza oraz podstawowe wątki problemowe24
4. Konstrukcja opracowania26
Rozdział II. Polskie prawo pracy wobec zmian w systemie prawa i przemian wewnątrzgałęziowych28
1. Uwagi wprowadzające28
2. Prawo publiczne czy prawo prywatne – „wątpliwa” dychotomia?28
3. Publicyzacja prawa prywatnego i prywatyzacja prawa publicznego?37
4. Czy „rzeczywiście” rosnąca rola niewładczej administracji publicznej?41
5. Stosunek doktryny polskiego prawa pracy wobec zmian systemowych i przemian wewnątrzgałęziowych53
6. Podsumowanie57
Rozdział III. Praca jako zjawisko społeczne: perspektywa jednostki i ogółu59
1. Uwagi wprowadzające59
2. Człowiek a praca60
2.1. Człowiek a praca – rys historyczny: tradycja starożytna, protestancka oraz marksistowska60
2.2. Człowiek a praca – rys współczesny: tradycja chrześcijańska70
3. Społeczeństwo a praca: ogląd z perspektywy współczesnej79
4. Podsumowanie82
Rozdział IV. Praca jako zjawisko prawne85
1. Uwagi wprowadzające85
2. „Praca” a zadanie publiczne?86
3. „Praca” a dobro wspólne?94
4. „Praca” a wartość konstytucyjna?102
5. Podsumowanie108
Rozdział V. Stosunek prawny mający za przedmiot pracę człowieka110
1. Uwagi wprowadzające110
2. Stosunek społeczny i stosunek prawny a stosunek pracy111
3. Cywilnoprawne czy administracyjnoprawne „inklinacje” stosunku pracy?117
3.1. Stosunek cywilnoprawny – równorzędność i autonomiczna pozycja stron117
3.2. Stosunek administracyjnoprawny – nierównorzędność pozycji w relacji z podmiotem administrującym. Kompetencja organu administracyjnego. Imperium państwa124
3.3. O „przydatności” teorii stosunku cywilnoprawnego i administracyjnoprawnego dla regulowania stosunków pracy – krytyczne spojrzenie na doktrynalne i orzecznicze ustalenia133
4. Stosunek pracy: jego przedmiot oraz podmioty i ich wzajemne relacje139
4.1. Praca jako „towar” czy rzeczywiście „wartość społeczna”? O prawnej kwalifikacji przedmiotu stosunku pracy139
4.2. Pracownik versus pracodawca czy zakład pracy? O pracowniku w zakładzie pracy i pracodawcy jako podmiocie administrującym oraz jego „socjalnych ciężarach”144
4.2. Równorzędność stron stosunku pracy czy „władza” pracodawcy? O formalnej równorzędności stron w stosunku pracy i prawnych „kompetencjach” pracodawcy153
5. Prywatnoprawny i publicznoprawny stosunek pracy. Ethos a służba162
6. Stosunek pracy i zakład pracy w prawnej organizacji ustroju państwa i ładzie społeczno-gospodarczym168
6.1. Stosunek pracy jako podstawowa forma organizacji życia jednostki w społeczeństwie. A czy przestrzeń dla realizacji praw człowieka?168
6.2. Zakład pracy jako podstawowe narzędzie realizacji zasady pomocniczości. Państwo czy społeczeństwo zakładów pracy?171
7. O pochodzeniu doktrynalnych i orzeczniczych koncepcji o zobowiązaniowym i dwustronnym charakterze stosunku pracy175
8. Podsumowanie177
Rozdział VI. Stosunek pracy a umowa o pracę. Normatywna struktura stosunku pracy – jej implikacje179
1. Uwagi wprowadzające179
2. Stosunek prawny a umowa. Stosunek pracy a umowa o pracę179
3. Normy prawne a normatywna struktura stosunku pracy. „Tak!” dla autonomii woli. „Nie!” dla zasady swobody umów187
4. Odpowiedzialność deliktowa czy kontraktowa pracodawcy? „Standardowe” warunki pracy jako fragment porządku publicznego i praca ludzka jako dobro osobiste195
5. Stosunek pracy a horyzontalne oddziaływanie praw konstytucyjnych202
5.1. Problem horyzontalnego oddziaływania praw konstytucyjnych: bezpośrednie i pośrednie oddziaływanie202
5.2. Możliwości horyzontalnego oddziaływania praw konstytucyjnych na treść stosunku pracy. O wertykalności i horyzontalności stosunku pracy „zarazem”209
5.3. Prawa konstytucyjne z „zakresu” pracy w perspektywie potencjału horyzontalnego stosowania praw konstytucji211
6. Prawa podmiotowe pracownika: prywatnoprawne czy publicznoprawne? O publicznoprawnym (konstytucyjnym) prawie podmiotowym „człowieka pracującego”219
7. Podsumowanie228
Rozdział VII. Czym jest prawo pracy? A może do „czego” należy?230
1. Uwagi wprowadzające230
2. „Prywatne” prawo pracy, ale „upublicznione” (przez zasadę równości)?230
3. „Materialne prawo administracyjne «prawa pracy»”?238
4. Podsumowanie245
Zakończenie246
Bibliografia254
Summary (Labour Law: whose? Res publica! The Employment Relation from the Legal Theory Point of View)262

kwencjepowyższegosądramatyczne.Tytułemprzykładuwystarczychoćby

wskazać,żenaoczachpolskiejnaukiprawapracyprzyaprobacieorzecznic-

twaSN,ﬂwyrosło”zjawiskotzw.umówśmieciowych,awięcmożliwości

osobistego,długotrwałegowykonywaniapracyzarobkowejwwarunkach

bardzozbliżonychdoﬂpracowniczych”.Natomiastwumowieopracęﬂwi-

dzisię”umowęwzajemną-umowęzezobowiązaniawzajemnego(art.478

§1k.c.).

Trudnozatemocharakterystykęgłównychujęćdoktrynalnychwtejmie-

rze,ponieważ,wmoimprzekonaniu,wistocietejteoretycznejreﬂeksji,po

prostuniema.Ato,copróbujesięniąnazwać,chybatąreﬂeksjąniejest,

skorodochodzisiędozupełnieodmiennychwniosków,boprzecieżogólna

teoriaprawaprzynajmniejwjejfundamentalnejczęści-atajestzupełnie

wystarczającadlaopracowaniateoriizjawiskaprawapracy-dajenarzędzia

operatywne.Wkonsekwencji,zamiastdostarczyćwynikﬂnaukowegoopra-

cowaniaprawapracy”,awięcsolidnejteoriiozjawiskuprawnym,jakimjest

prawopracy,piszesięw,notabenemonumentalnymopracowaniuzpunktu

widzeniadoktrynyprawapracy,bowﬂSystemieprawapracy”,oﬂSposo-

bachujęciaprawapracy”,awięctak,jakbyczytelnikmiałsobieﬂwybrać”.

Natomiastwpodsumowaniutegorozdziału,gdzieczytelnikmógłbyocze-

kiwaćustalonejodpowiedziwzakresie,czymowoprawopracyjest,moż-

naprzeczytać:ﬂGłównąfunkcjąprawapracypozostajeskierowanadowe-

wnątrzstosunkupracyochronasłabszegokontrahenta(pracownika)przed

kontrahentemsilniejszym(pracodawcą).Niestoitowsprzecznościzfunk-

cjamizewnętrznymiprawapracy,polegającyminatym,żeprawomożebyć

jednocześnieinstrumentempolitykispołecznej,wtympolitykirynkupracy,

politykiprorodzinnejiwalkizwykluczeniemspołecznym.Prawopracyod-

grywatakżerolępomocniczegonarzędziadobrejorganizacjipracywintere-

siezarównopracodawców,jakipracowników,atakżedladobrapubliczne-

go.Stądteżwłaściwejestrozumienieochronypracy,zklauzulągeneralną

odsyłającądoprawaadministracyjnego(podobnądoklauzuliodsyłającejdo

prawacywilnego),zodpowiedniągwarancjąworganizacjiifunkcjonowaniu

państwowegoispołecznegonadzorunadprzestrzeganiemochronypracy.

Niemawątpliwości,żeingerencjapaństwawstosunkipracyzarobkowejjest

głębokaizarazemnieunikniona,ajejpodstawmożemyupatrywaćszczegól-

niewart.20oraz24KonstytucjiRPorazinnychpostanowieniachustawy

zasadniczej.Uwarunkowańmożemynatomiastposzukiwaćwwartościach,

zktórymiwiążesiętestosunki,tj.życiu,zdrowiu,rodzinie,wolnościoraz

godnościczłowiekapracującegoorazichogromnymznaczeniuspołeczno-go-

spodarczym.(ł)Wydajesięzatemsłusznetwierdzenie,żeprawopracyjest

częściowoprawemprywatnym,aczęściowoprawempublicznym(ł).Argu-

mentyprzemawiającezakompleksowymcharakteremprawapracywydają

WydawnictwoNaukoweUAM–wszelkieprawazastrzeżone

Brak wyników

Prawo pracy czyje? Res publica!

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra