Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałV.Stosunekprawnymającyzaprzedmiotpracęczłowieka.
.
.
.
.
.
.
.
.109
1.Uwagiwprowadzające.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.109
2.Stosunekspołecznyistosunekprawnyastosunekpracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.110
3.Cywilnoprawneczyadministracyjnoprawneflinklinacje”stosunkupracy?.
.
.116
3.1.Stosunekcywilnoprawny-równorzędnośćiautonomicznapozycjastron116
3.2.Stosunekadministracyjnoprawny-nierównorzędnośćpozycjiwrela-
cjizpodmiotemadministrującym.Kompetencjaorganuadministracyj-
nego.Imperiumpaństwa.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.123
3.3.Oflprzydatności”teoriistosunkucywilnoprawnegoiadministracyjno-
prawnegodlaregulowaniastosunkówpracy-krytycznespojrzeniena
doktrynalneiorzeczniczeustalenia.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.132
4.Stosunekpracy:jegoprzedmiotorazpodmiotyiichwzajemnerelacje.
.
.
.
.138
4.1.Pracajakofltowar”czyrzeczywiścieflwartośćspołeczna”?Oprawnej
kwalifkacjiprzedmiotustosunkupracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.138
4.2.Pracownikversuspracodawcaczyzakładpracy?Opracownikuwza-
kładziepracyipracodawcyjakopodmiocieadministrującymorazjego
flsocjalnychciężarach”.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.143
4.2.Równorzędnośćstronstosunkupracyczyflwładza”pracodawcy?
Oformalnejrównorzędnościstronwstosunkupracyiprawnych
flkompetencjach”pracodawcy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.152
5.Prywatnoprawnyipublicznoprawnystosunekpracy.Ethosasłużba.
.
.
.
.
.161
6.Stosunekpracyizakładpracywprawnejorganizacjiustrojupaństwaiła-
dziespołeczno-gospodarczym.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.167
6.1.Stosunekpracyjakopodstawowaformaorganizacjiżyciajednostki
wspołeczeństwie.Aczyprzestrzeńdlarealizacjiprawczłowieka?.
.
.
.
.167
6.2.Zakładpracyjakopodstawowenarzędzierealizacjizasadypomocni-
czości.Państwoczyspołeczeństwozakładówpracy?.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.170
7.Opochodzeniudoktrynalnychiorzeczniczychkoncepcjiozobowiązanio-
wymidwustronnymcharakterzestosunkupracy.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.174
8.Podsumowanie.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.176
RozdziałVI.Stosunekpracyaumowaopracę.Normatywnastrukturastosunku
pracy–jejimplikacje.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.178
1.Uwagiwprowadzające.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.178
2.Stosunekprawnyaumowa.Stosunekpracyaumowaopracę.
.
.
.
.
.
.
.
.
.178
3.Normyprawneanormatywnastrukturastosunkupracy.flTak!”dlaauto-
nomiiwoli.flNie!”dlazasadyswobodyumów.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.186
4.Odpowiedzialnośćdeliktowaczykontraktowapracodawcy?flStandardo-
we”warunkipracyjakofragmentporządkupublicznegoipracaludzka
jakodobroosobiste.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.194
5.Stosunekpracyahoryzontalneoddziaływanieprawkonstytucyjnych.
.
.
.
.201
5.1.Problemhoryzontalnegooddziaływaniaprawkonstytucyjnych:bez-
pośrednieipośrednieoddziaływanie.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.201
6
WydawnictwoNaukoweUAM–wszelkieprawazastrzeżone
