Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Wypowiedzenieumowyopracę
21
powiedniowsobotęlubwostatnimdniumiesiąca.Worzecznictwie
podkreślasię,żeprzepisart.30§21k.p.niewyznaczadługościokresów
wypowiedzenia,leczokreślasposóbichobliczania,wyłączającwtym
zakresieodpowiedniezastosowanieart.112k.c.22
Zgodniezart.36§1k.p.okreswypowiedzeniaumowyopracęna
czasokreślonyinieokreślonyjestuzależnionyodokresuzatrudnienia
udanegopracodawcyiwynosi:
●2tygodnie,jeżelipracownikbyłzatrudnionykrócejniż6miesięcy,
●1miesiąc,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej6miesięcy,
●3miesiące,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej3lata.
Okreswypowiedzeniazależywięcwtymwypadkuodokresuzatrud-
nieniaudanegopracodawcy.Takrozumianyokreszatrudnieniade-
finiowanyjestwliteraturzejakozakładowystażpracy23.Pracodawca,
chcączastosowaćprawidłowyokreswypowiedzeniaumowyopracę,
musiwpierwustalić,jakistażpracybędziemiałpracownik,któremu
chcewręczyćwypowiedzenie,wmomencierozwiązaniasięjegoumowy
opracę24.Przyustalaniuzakładowegostażupracywkontekściedługości
okresuwypowiedzeniawątpliwościmożebudzićkwestia,czyliczysię
okreszatrudnieniawramachdanegostosunkupracy(podlegającego
wypowiedzeniu),czywszystkieokresyzatrudnieniautegosamegopra-
codawcy.Kwestiataniejestjednoznacznierozstrzyganaworzecznictwie
sądowym.Wwyrokuz28.03.2002r.,IPKN81/0125,SądNajwyższy
przyjął,żeokreszatrudnieniaudanegopracodawcytozpewnością
okreszatrudnienianapodstawiewypowiadanejumowyopracęnaczas
nieokreślony,anadtonieprzerwaneokresyzatrudnieniautegosamego
pracodawcynapodstawiekilkukolejnonawiązywanychstosunków
pracy(np.następującychposobieumowynaokrespróbnyiumowy
naczasnieokreślony).Jeślijednakmiędzyjednymstosunkiempracy
adrugimjestprzerwa,tookreszatrudnieniawramachtegopierwszego
stosunkupracy,mimożenawiązanegoztymsamympracodawcą,staje
22
WyrokSNz11.12.2018r.,IIPK237/17,LEXnr2609156.
23
L.Florek,Stażpracy,PiP1976/3,s.135.
24
R.Sadlik,Zakładowystażpracy,„SłużbaPracownicza”2011/3,s.22.
25
LEXnr563992.
