Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Wypowiedzenieumowyopracę
25
przedrozwiązaniemstosunkupracy,towówczaspracodawcapowinien
zachować3-miesięcznyokreswypowiedzenia.
Wpraktycemożepojawićsięrównieżproblemustaleniaokresuwypo-
wiedzenia,gdyzostałoonozłożonejeszczeprzedrozpoczęciempracy.
Zgodniezart.26k.p.stosunekpracynawiązujesięwterminieokre-
ślonymwumowiejakodzieńrozpoczęciapracy,ajeżeliterminutego
nieokreślono-wdniuzawarciaumowy.Umowaopracęmożebyć
więczawartawinnymdniuniżwskazanywniejdzieńrozpoczęcia
pracy,np.umowaz28.08.przewiduje,żerozpoczęciepracynastąpi
1.09.Tymczasempracownik29.08.składawypowiedzenietejumowy.
Wtakimwypadkuokreswypowiedzeniawynosi2tygodnie,chybaże
wgręwchodzizaliczeniedostażupracywcześniejszegozatrudnienia
utegosamegopracodawcybądźokresuzatrudnieniaupoprzedniego
pracodawcynawarunkachprzewidzianychwart.36§11k.p.36
Namocyart.36§6k.p.stronymogąpodokonaniuwypowiedzenia
umowyopracęprzezjednąznichustalićwcześniejszyterminrozwią-
zaniaumowy.Ustalenietakieniezmieniatryburozwiązaniaumowy
opracę,cooznacza,żewświadectwiepracynależywpisać,iżstosunek
pracyuległrozwiązaniunaskutekwypowiedzenia.Zaznaczyćnależy,
żeskrócenieokresuwypowiedzeniawtymtrybieniepozbawiapracow-
nikamożliwościodwołaniasięodtegowypowiedzeniadosądupracy.
WskazujenatoSądNajwyższywuchwalez24.02.1994r.,IPZP57/9337,
wktórejstwierdza,żewwypadkuwypowiedzeniaumowyopracęprzez
pracodawcęustalenieprzezstronywcześniejszegoterminurozwiązania
umowyopracę(art.36§6k.p.)niepozbawiapracownikaroszczeń
wynikającychzart.45k.p.
WskazanewKodeksiepracyokresywypowiedzeniaumowyopracę
określająminimalnądługośćwypowiedzeniaumowy,któraniemoże
byćjednostronnieprzezżadnąstronęstosunkupracyskrócona,poza
wypadkamiprzewidzianymiwprzepisach38.Nieoznaczatonatomiast,
36
WyrokSNz29.10.2007r.,IIPK56/07,OSNP2008/23-24,poz.350.
37
UchwałaSN(7)z24.02.1994r.,IPZP57/93,OSNCP1994/7-8,poz.144.
38
Zob.wyrokSNz26.04.2011r.,IIPK302/10,OSNP2012/17-18,poz.215.
