Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Problematykarozwojupracownikówwliteraturzeprzedmiotuorazwbadaniachempirycznych
Tabela1.2.Korzyścizrozwojuzasobówludzkichdlaorganizacjiipracowników
Korzyścidlaorganizacji
.
Posiadanieprzezdługiokres
wykwalifikowanychmenedżerów
ipracowników
.
Utrzymanieipodnoszeniekwalifikacji
.
wszystkichpracowników
Rozwójkarierzawodowych
.
Wkładwrozwójwięzipracowniczych
.
Poprawawspółpracyikomunikacji
.
worganizacji
Redukcjanadmiernejfluktuacji
idemotywacji
.
Poprawaiumocnieniewizerunku
organizacjijakopracodawcy
.
Lepszaobsadakluczowychstanowisk
Korzyścidlapracowników
.
Aktywacjaniewykorzystanego
potencjałuitalentów
.
Samodoskonalenieprzezpodejmowanie
nowychwymagającychzadań
.
Możliwośćrozwojuibudowaniaścieżki
kariery
.
Poczuciebezpieczeństwazatrudnienia
.
.
Rozwójosobisty
Wpływnaścieżkęrozwoju
Źródło:[Tschumi2011,s.13,za:Oczkowska2014,s.13].
1.3.Teoriakapitałuludzkiegojakoteoriardzeniowa
doanalizyrozwojupracownikówfnansowanegozEFS
Teoriakapitałuludzkiego(humancapitaltheory–HCT)stanowidominującą
perspektywęteoretyczną,służącąanalizierozwojupracownikównagruncie
ekonomii,jakrównieżwbadaniachdotyczącychszkoleńwnaukachozarzą-
dzaniu[Nisar2004;Leuven2005;Grund,Martin2012,za:Piasecki2015,s.133].
Ponadtozewzględunato,żeinwestycjewkapitałludzkisąpodstawowąka-
tegoriąteoriikapitałuludzkiego,zasadnewydajesięprzyjęcietejżeteoriijako
podstawydoanalizdotyczącychrozwojupracownikówfinansowanegoze
środkówunijnych.
Przedprzystąpieniemdopowiązaniateoriikapitałuludzkiego(TKL)zroz-
wojempracownikówfinansowanymzEFSkoniecznewydajesięprzybliżenie
podstawowychjejzałożeń,ewolucjiteoriiorazjejkrytyki.TKLpowstałana
przełomielat50.i60.XXwieku,azajejtwórcówuznajesięT.W.Schultza
iG.S.Beckera.T.W.Schultzjakopierwszypotraktowałinwestycjewczłowieka
wkategoriachczystoekonomicznych[Jarecki2003,s.31].Wswoimprzemó-
wieniuwygłoszonymprzedAmerykańskimStowarzyszeniemEkonomistów
w1960rokudowodził,żewiedzaiumiejętnościsąformąkapitału,któryjest
wynikiemcelowychinwestycjiiktóregowzrostmożebyćjednąznajbardziej
charakterystycznychwartościdanegosystemuekonomicznego[Schultz1961,
s.1].Zacharakterystycznącechękapitałuludzkiegouważałto,że„jestludz-
32
