Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
rynkamitarcia,niedopasowania(marketswithsearchfriction).Owotarcieoznaczaniełatwyproces
dostosowywaniapopytunapracędojejpodaży.Wśladzateorią,autorzyprzedstawilimodele
matematycznefunkcjonowaniarynkupracy,służącedobadaniaprocesutworzeniailikwidacjimiejsc
pracyorazposzukiwaniapracyiposzukiwaniapracowników
45.Zdaniemtwórcówtejkoncepcji,
wielkośćbezrobociawstanierównowagijestzdeterminowanawejściamiiwyjściamizestanu
równowagi,którewynikajązarównozezjawiskocharakterzeogólnogospodarczym,jakizdecyzji
podejmowanychindywidualne
46.Pissarideszwróciłuwagęnato,żestopabezrobociajest,obokstopy
inflacji,jednymzdwóchwskaźnikówubóstwa.Opisałonteż,coistotne,rolępaństwawkształtowaniu
rynkupracy,uznając,żeniemożetobyćrolabierna
47.Wskazał,żetransakcjizawieranychnarynku
pracyniemożnaporównaćzprostądziałalnościągospodarczą,rynektenjestbowiemwysoce
heterogenicznyaprzepływinformacjimiędzypodmiotamifunkcjonującyminatymrynku
niedoskonały,
48izapewnetrudniejszyniżnapoziomiemikro.
Krótkopodsumowującprzedstawionewyżejwybranekoncepcjeekonomicznemająceodniesienia
dorynkupracy:globalnadepresjaekonomicznawymogłastosowaniewpraktycesprawdzonychmetod
keynesowskich,jaknp.finansowaniawydatkówpublicznych,międzyinnyminatworzenienowych
miejscpracy,ześrodkówpochodzącychzdeficytubudżetowego.Przeciwnicypolityki(ikoncepcji)
monetarystycznejineoklasycznejpodtrzymująpogląd,żewodniesieniudorynkupracyrządymuszą
sprawowaćefektywnąnadnimkontrolę–jakopracodawcaostatniejinstancji(employeroflast
re
sort),ustalającpoziompłacnatakimpoziomieminimalnym,byjaknajwięcejosób,wjak
najkrótszymczasie,znalazłozatrudnienie.Awięcrządy,umożliwiajączwiększeniezatrudnienia,
regulowałybytakżecenępracyidziałałybyjakmechanizmfunduszubuforowego
49.Takiepomysłynie
znajdujągeneralnegopoparcia,wwielupaństwach,takżeunijnych,zrezygnowanozodgórnego
ustalaniapłacminimalnych,wychodzączzałożenia,żewobecnejsytuacjidziałająoneprzeciwko
rynkowi,zmniejszającpodażmiejscpracyizwiększająctymsamymitakjużnadpopytnapracę.
