Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
15
przedłużają,wymyślająckolejnezadanie.Mająskłonnośćdotworzenialist
zadańdozrobienia,częstodłuższychniżtegowymagadanyprojekt.Trudnosię
znimipracujewzespolezpowodutunelowegowidzeniaiszczegółowego,
znadmiernymskupieniemnazadaniu,podejściadopracy.Kiedyinnisąjuż
gotowizacząćpracę,pracoholicydelektującysiępowstrzymująinnych,analizu-
jącszczegółowoprojektipatrzącnaniegopodróżnymikątami.Kłopotsprawia
imzakończeniestaregozadaniairozpoczęcienowego.
NajbardziejznanąinajpowszechniejstosowanątypologięopracowałyJanet
SpenceiAnnRobbins(1992).Jakwspomniano,badaczkiteprzyjmują,żepra-
coholizmjestwielowymiarowymsyndromemskładającymsięztrzechkompo-
nentów(wymiarów):przywiązaniadopracy(workinvolvement),poczuciaprzy-
musupracy(feelingdriventowork)orazzadowoleniazpracy(enjoymentof
work).Przyjmującpodwiewartościnakażdymwymiarze(niskilubwysoki
stopieńnasycenia),możnastworzyć6-kategorialnątypologiępracowników.
Autorkiprzyjmują,żewymiarysąniezależneodsiebie,wkorelacyjnymro-
zumieniutegopojęcia.Wyróżniająone:
●pracoholików,którzyodczuwająsilneprzywiązaniedopracy,wysoki
stopieńprzymusujejwykonywania,leczodczuwająniskistopieńzadowolenia
zpracy;
●pracoholikówentuzjastów,którzymająwysokiwyniknakażdymwy-
miarze;
●entuzjastówpracy,którzyodczuwająsilneprzywiązaniedoniejiduże
zadowolenie,lecznieodczuwająwewnętrznejpresjidojejwykonywania;
●pracownikówniezaangażowanych,którzymająniskiewynikinakażdym
wymiarze;
●pracownikówodprężonych,którzysązadowolenizpracybezpoczucia
przymusujejwykonywaniaiprzywiązaniadopracy;
●pracownikówpozbawionychzłudzeń,którzycechująsięniskimzadowo-
leniemzpracyiniskimstopniemprzywiązaniadoniej,natomiastodczuwają
silnąpresjędojejwykonywania.
WodróżnieniuodtypologiiRobinsona(1998a),wktórejprzedstawiono
czterytypypracoholików,J.SpenceiA.Robbins(1992)wymieniajątylkodwa
typy.Rzeczywisty(prawdziwy)pracoholizmreprezentujetyppierwszy,który
obejmujeludziodczuwającychprzymuspracyiprzywiązaniedoniej,alenie
odczuwającychzadowoleniazwykonywanejpracy.
Analizadefinicjiitypologiipracoholizmuzniechęcadozajmowaniasię
zjawiskiem,którejesttakróżnorodnierozumianeidefiniowane.Możnabytaką
postawęprzyjąćizaaprobować,gdybynieto,że:(1)pracoholizmjestpojęciem
opisującymwsposóbcałościowyzawodowefunkcjonowaniejednostkiidotego
odmiennymodpojęćzaangażowaniewpracyizadowoleniezpracy(Taris
iwsp.,2005);(2)największąkontrowersjęzwiązanązdefiniowaniempracoholi-
zmu,któradotyczyprzyjęciazajedenzgłównychwymiarówtegozjawiska
