Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
17
WPolsceprowadzisięniewielebadańnadskutkamipracoholizmu(Goliń-
ska,2008a;Hornowska,Paluchowski,2007),atymczasemgospodarowanie
wnaszymkrajurozwijasięwtakisposób,żepracastajesięcorazbardziej
stresująca,amożliwośćbyciapracownikiemjestcorazbardziejatrakcyjna
(Ratajczak,2007).Powstajązatemwarunkidorozwojupracoholizmuipoznanie
jegonegatywnychskutkówstajesiępalącąpotrzebą.
1.2.Celeizałożeniabadawcze
Głównymcelemmonografiijestsprawdzenieprawdziwościpoglądu,że
pracoholizmmożeprowadzićdoróżnorodnych,negatywnychskutków.Jeżeli
takipogląduzyskałbypotwierdzeniewnaszychbadaniach,tostanowiłobyto
uzasadnienienaszychdalszychcelów:
●metodycznych,obejmującychempirycznesprawdzenie,czynajczęściej
stosowanemetodydopomiarupracoholizmuspełniajątęfunkcjęorazwskazanie
techniki,którasięnajlepiejdotegocelunadaje;
●edukacyjnych,polegającychnaupowszechnianiuwiedzyopracoholizmie
poprzezpisanieksiążek,artykułówdoczasopism,którychczytelnikamisąleka-
rzemedycynypracyikadrakierowniczainstytucji;
●terapeutycznych,czylizaproponowaniesposobówzwalczaniapracoholi-
zmupoprzezoddziaływanienajednostki(jużuzależnione)iróżnezbiorowości
ludzi;wpierwszymprzypadkuchodziowytycznedlaprowadzeniapsychotera-
pii,awdrugimowskazaniezasad,którymipowinnikierowaćsięorganizatorzy
interwencjiantypracoholicznychwinstytucjachiorganizacjach.
Przedprzedstawieniemhipotez,sposobupomiaru,zmiennychiprocedury
badania,wskażemyzałożenia,zjakimiprzystąpiliśmydobadań.Pierwszedo-
tyczyłonaszegoujmowaniaidefiniowaniapracoholizmu.Zwprowadzenia
wynika,żemożnabyłoprzyjąćrożneopcjetraktowaniategozjawiska.Uważa-
myzaRobinsonem(1998a,s.261),żepracoholizmjestuzależnieniemidefiniu-
jemygownastępującysposób:
jesttokompulsywnapotrzebapracy,mimobrakuzewnętrznejpresji,comanifestujesiępoprzez
wymaganiastawianesobie,niemożliwośćregulowanianawykówpracyorazprzesadneprzyzwo-
lenienapracękosztemwykluczeniainnychformżyciowychaktywności.
Powyższadefinicjawskazujenatrzycechypracoholizmu.Pierwszamówi
otym,żemotywem,którypowodujepodjęciepracyprzezdanąosobę,jest
poczuciewewnętrznegoprzymusujejwykonywania.Niemusitobyćjedyny
motyw,jakiskłaniajednostkędowykonywaniapracy.Zachowanieczłowieka
jestzwyklepolimotywacyjne,tzn.kierujenimwieleracji,alepracoholika
