Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
rozpoznajemypotym,żejednymzpowodówpodejmowaniaprzezniegopracy
jest,niedającysięstłumić,przymuspracowania.Drugącechąpracoholizmujest
utratakontrolinadfunkcjonowaniempracowniczym,którałatwodajesię
przekształcićwprzekonanie,żewymaganiastawianesobiesączymśnaturalnym
iaprobowanymspołecznie.Trzeciącechąjesttakienzanurzeniesię”wpracy,że
niemasięczasuiochotynazajmowaniesięczymśinnym,ajeślizdarzająsię
okresywolneodpracy,topojawiająsięmyślizniązwiązane,np.jakieudosko-
naleniawniejwprowadzić.Takadefinicjapozwalawyróżnićwpopulacjiosoby
należącedokategoriipracoholikówiprowadzićbadanianadprzyczynami
znalezieniasięwtejkategoriiludzi,nadskutkamibyciawtejkategoriiispo-
sobamiwychodzeniazniej.Badaniamającenacelurozwiązanietychtrzech
problemówmogąbyćprowadzonezgodniezzasadamiklinicznymilubpsycho-
metrycznymi(McMillan,O’Driscoll,2006).
Warunkiemniezbędnymdoprowadzeniabadańwperspektywieklinicznej
jestprawidłowediagnozowanieludzinależącychdokategoriipracoholików.Do
tegomożebyćprzydatnadefinicjapodanapowyżej.Wbadaniachpsychome-
trycznych,choćużywasiędefinicjitypowejdlabadańklinicznych,mierzysię
zwyklepewnecechyiumieszczabadanąjednostkęnaprzynależnymjejpunk-
towymmiejscuwymiaru,zdefiniowanymjednąlubkilkomacechamipracowni-
ka.Wbadaniupsychometrycznymniemamywięcdoczynieniazdychotomicz-
nympomiaremjakiejśzmiennej,leczzpomiaremzmiennejciągłej,którapo-
winnabyćzdefiniowanadwomabiegunami.Pracoholizmjestwymiarem,na
którymmożnaumieścićkażdegoczłowieka,imadwabieguny,zktórychjeden
jestokreślonyzgodniezpodanąwyżejdefinicją,przeciwnyoznaczazaśczło-
wieka,którypodejmujepracęzróżnychpobudek,aleniebędącychprzymusem
wewnętrznymizwiązanychztymprzymusemkonsekwencjami.
Naszebadaniemacharakterpsychometryczno-kliniczny,tzn.będziemy
prowadzićanalizy,wykorzystującwspomnianedwasposobypomiarupracoholi-
zmu.Woburodzajachbadaniaprzyjmujesięukrytezałożenia,którychpraw-
dziwościniktdotejporyniesprawdziłempirycznie.Wbadaniuklinicznym
zakładasię,żeludziedzieląsięnapracoholikówiniepracoholików,cooznacza,
żepracoholizmjestzmiennądwuwartościową.Natomiastwbadaniupsychome-
trycznympracoholikiemczłowiekstajesięstopniowo,wtempie,wjakimprzy-
rastająpunktynaskali,ażdowartości,którąprzyjęto,wsposóbempirycznylub
arbitralnie,zagranicępozwalającąpostawićdiagnozę,żektośuzyskujący
określonąliczbępunktówlubjąprzekraczający,jestpracoholikiem.Bliższenam
jestzałożenieostopniowymrozwojutejcechystwierdzające,żepoosiągnięciu
granicznejliczbypunktówzmianailościowaprzybieracharakterzmianyjakoś-
ciowej.
Następnezałożeniedotyczyprzedmiotubadań.Jestnimzjawiskopracoho-
lizmu,aniebyciepracoholikiem.Pracoholizm,jakstwierdziliśmypowyżej,jest
