Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zgodniezart.22§1k.p.przeznawiązaniestosunkupracy
pracownikzobowiązujesiędowykonywaniapracyokreślonego
rodzajunarzeczpracodawcyipodjegokierownictwemwmiejscu
iczasieprzezniegowyznaczonym.Natomiastpracodawca
zobowiązujesiędozatrudnianiapracownikazawynagrodzeniem.
Stosunekpracyjestzatemzobowiązaniowymstosunkiemwzajemnym.
Zarównonapracowniku,jakinapracodawcyciążąprawaiobowiązki
składającesięnatreśćstosunkupracy.Konstytutywnecechystosunku
pracy,odróżniającegoodinnychstosunkówprawnych,
todobrowolność,osobisteświadczeniepracywsposóbciągły,
podporządkowanie,wykonywaniepracynarzeczpracodawcy
ponoszącegoryzykozwiązanezzatrudnieniemiodpłatnycharakter
zatrudnienia23.Stosunekpracyniejestopartynazasadzierezultatu,
leczstarannegodziałania.
Dodatkowonależyuznać,żecechąszczególną,wykraczającąpoza
brzmienieart.22§1k.p.,jestjegociągłycharakter,polegający
naświadczeniupracywumówionych,powtarzalnychokresachczasu.
Istotaciągłościświadczeniapracywramachstosunkupracytkwi
wtym,żezobowiązaniepracownikaniepoleganajednorazowym
wykonaniupewnejczynnościlubnawykonaniuichzespołu
składającegosięnaokreślonyrezultat,leczwiążesięzwykonywaniem
określonychczynnościwpowtarzającychsięodstępachczasu,
wokresieistnieniatrwałejwięziłączącejpracownika
zpracodawcą24.Nauwagęzasługujetakżefakt,iżstosunekpracy
poleganaosobistym25świadczeniupracyprzezzatrudnionego,
odmiennieniżmatomiejscewprzypadkuumówcywilnoprawnych,
gdzietacechaniejestkluczowa.Wprzypadkuumów
cywilnoprawnych26–umowyodzieło–przyjmującyzamówienienie
maobowiązkuosobistegowykonywaniadzieła,chybażetakie
zastrzeżeniezostaniezawartewumowie;wumowiezlecenianatomiast
osobistewykonywanieumowyjestzasadą.Przyjmującyzleceniemoże
powierzyćwykonaniezleceniainnejosobie.Zastrzeżenietakiejest
dopuszczalne,jeżeliwynikazumowy,zezwyczajualbogdy
zleceniobiorcajestzmuszonydotegoprzezszczególneokoliczności.
Pracownik,wprzeciwieństwiedoświadczącegousługi,zobowiązany
jestdoosobistegowykonywaniapracyiniemożewceluspełnienia
świadczeniazastąpićsiebieinnąosobą.Wobectegojegośmierć
powodujewygaśnięciestosunkupracy27.
Wdoktrynieprawapracy28zauważono,żeakcentowanawyżej
ciągłośćpowodujepowstanietrwałejwięzimiędzypracownikiem
