Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
apracodawcą,ajejgłównymczynnikiemjestczastrwaniastosunku
pracymiędzystronami.Upływokresuzatrudnieniamożezaowocować
zmianamiwłączącejstronystosunkupracyumowieopracę.
Podkreślićnależy,żegenerowaneupływemczasuzmianywstosunku
pracystronymogąwprowadzaćsamodzielniealbomogąjenanich
„wymusić”kodekspracyiinneustawy,jakrównieżukładyzbiorowe
pracyczyregulaminypracyobowiązującewdanymzakładziepracy.
Inaczejmówiąc,stażpracynależyuznaćzagłównąprzyczynę
powstawaniazarównonowychpraw,jakiobowiązków,którenie
istniaływmomencienawiązaniastosunkupracy.Niektóreuprawnienia
przysługująpracownikowijużwchwilinawiązaniastosunkupracy.
Jednocześniewystępująteżtakie,którepowstająwrazzupływemstażu
pracy.Należyzwrócićuwagę,żepozostawaniepracownikawstosunku
pracywpływanajegosytuacjęprawną,kształtujączarównojego
prawa,jakiobowiązkitakżepozakończeniudanegostosunkupracy.
Ponadtowcześniejszezatrudnieniezakreślawpewnymstopniu
przyszłemupracodawcy,jakienabytewtedyuprawnieniapracownik
„wniesiezesobą”donowegozakładupracy.Wliteraturzeprzedmiotu
sformułowanopostulatwyodrębnieniawpływuupływuczasu
nasytuacjęprawnąpracownikajakoodrębnejkonstrukcjiprawa
pracy29.Postulattennależyuznaćzainteresującyiwartrozważenia
wkontekścieogólnegowpływustażupracynasytuacjępracownika.
Wartopodkreślić,żeuprawnienianabywanewrazzupływemczasu
pojawiająsięnietylkowkodeksiepracy(choćuprawnieniatam
wymienionedotycząogółuzatrudnionych),aletakżewwieluinnych
aktachnormatywnych,wtymukładachzbiorowychpracy.
Wkonsekwencjiniemajednolitegokataloguuprawnień
przysługującychpracownikompoprzepracowaniuokreślonegookresu.
Przykładowoukładyzbiorowepracywposzczególnychbranżachmogą
odmiennie(bardziejkorzystnie)regulowaćkwestięuprawnień
związanychzestażempracy,oczymwdalszejczęścimonografii.
Powyższerozważaniaskłaniajądowniosku,żemożnamówić
ostażupracyjakooelemenciecharakteryzującymsytuacjęprawną
stronstosunkupracyorazichwzajemneprawaiobowiązki.
Przytoczonywyżejart.22§1k.p.niewskazujeexpressis
verbis,iżwramachstosunkupracydziałalnośćjestwykonywana
wsposóbciągły.Niemniejcechatajestpodkreślana
worzecznictwie30.Ponadtoniektóreprzepisykodeksowepośrednio
wskazująnaelementtrwałościwięziprawnejmiędzypracownikiem
apracodawcą.Przykładowowart.943§2k.p.definiującymmobbing
