Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
jestmowao„długotrwałym”nękaniulubzastraszaniupracownika.
Zgodniezart.111k.p.przywymierzaniukaryporządkowej
pracodawcabierzepoduwagęm.in.„dotychczasowystosunek
dopracy”.Nieulegawątpliwości,żeregulacjetepośrednionawiązują
doupływuczasu.
Kodekspracyczęstoodwołujesiędostażupracy,jednak
bezpośrednioużywategosformułowaniatylkowart.183b§2pkt
4wkontekściezasadyrównegotraktowaniawzatrudnieniu.Zgodnie
zjegobrzmieniemzasadyrównegotraktowaniawzatrudnieniunie
naruszajądziałania,proporcjonalnedoosiągnięciazgodnegozprawem
celuróżnicowaniasytuacjipracownika,polegającenastosowanium.in.
kryteriumstażupracyprzyustalaniuwarunkówzatrudniania
izwalnianiapracowników,zasadwynagradzaniaiawansowaniaoraz
dostępudoszkoleniawcelupodnoszeniakwalifikacjizawodowych,
couzasadniaodmiennetraktowaniepracownikówzewzględunawiek.
Abyzatemróżnicowaniesytuacjiposzczególnychpracownikówbyło
uzasadnione,musząkumulatywniezachodzićdwieprzesłanki:musi
istniećzgodnyzprawemceltakiegoróżnicowaniaorazwinienbyć
spełnionywymógproporcjonalności31.
Terminologiastosowanaprzezustawodawcęjestniespójna
iniekonsekwentna.Przykładowowsamymkodeksiepracylegislator
oprócz„stażupracy”(art.183b§2pkt4k.p.)używawielupodobnych,
choćnietożsamychpojęć,takichjak:„okreszatrudnienia”(art.301,
302k.p.),„okrespracy”(art.155k.p.)czy„upływkażdegomiesiąca
pracy”(art.153k.p.).Kwestiatamożepowodowaćproblemy
interpretacyjne,tymbardziejżeróżnorodnośćterminologiczna
„wychodzi”pozaramykodeksupracy.Winnychaktach
normatywnychzastosowanonp.pojęcia„stażujubileuszowego”32czy
„pracowniczegostażupracy”33.Należywspomniećoart.174§2iart.
1865k.p.,wktórychzawartosformułowanie„okreszatrudnienia,
odktóregozależąuprawnieniapracownicze”,atakżeart.186§1k.p.,
wktórymstażpracyokreślonozapomocąwyrażenia:„pracownik
zatrudnionyconajmniej6miesięcy”.Ponadtoart.206k.p.posługuje
sięzwrotem„młodocianyuzyskujezupływem6miesięcy
odrozpoczęciapierwszejpracyprawodourlopuwwymiarze12dni
roboczych”.Przedstawionewyżejprzykładyświadczą,żestażpracy
jest„wszechobecny”wkodeksiepracy,choćzewzględów
terminologicznychniezawszełatwydozidentyfikowanianapierwszy
rzutoka.
Podsumowującpowyższerozważania,podkreślićnależyrazjeszcze
