Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WpodsumowaniutejczęścirozważańprzytoczymyzaW.Grudzewskim
iI.Hejduk
22atrybutynowychkierunkównaukozarządzaniu.Posłużąone
wdalszychczęściachmonografiidointerpretacjizachowańorganizacjisiecio-
wych,któredeterminująichefektywnośćfunkcjonowania.Wedługwymienio-
nychautorówsąto:
1)kreowaniegospodarkiopartejnawiedzywprzedsiębiorstwie;
2)rozwijaniewspółczesnychmetodzarządzaniawiedzą;
3)rozwijanietechnologiiinformatycznych(IT)imultimedialnychwspomaga-
jącychzarządzaniewiedzą;
4)kreowanienowoczesnychsystemóworganizacjiodchodzącychodsyste-
mówbiurokratycznych,takichjak:
•
organizacjainteligentna(samouczącasię),
•
organizacjawirtualna,
•
organizacjaorganiczna(sieciowa,gronowa,zrekonstruowana),
•
organizacjazwinna(smart)[organizacjarelacyjna],
•
zmniejszenieorganizacji(downsizing)dostanowiącychnarzędziadla
zarządzaniawiedząiinnymizasobami;
5)kreowaniecharyzmatycznych,transakcyjnychitransformacyjnychprzy-
wódcówwróżnychtypachorganizacji,osiąganiemistrzostwaosobistego;
6)rozwójkulturyzarządzaniaiwprowadzaniesystemówwartościwprzedsię-
biorstwie-kreowanieprzywódcówtranskulturowych;
7)zarządzaniezmianą,ryzykiemizaufaniem;brakzaufaniaopartegona
etycznympostępowaniuizachowaniusiępracownikównatychmiastwypeł-
niasiękorupcją;
8)zarządzaniespołecznątożsamościąwprzedsiębiorstwie,wykorzystaniesy-
nergiiprzedsiębiorczości,kapitałspołeczny,odpowiedzialnośćspołeczna;
9)zarządzanieinnowacjamioraztransferemtechnologii,kreowanieprzedsię-
biorczościakademickiej,inkubatoryprzedsiębiorczości,parkinaukiitech-
nologii,tworzenietechnopolis,wprowadzenieirozwijanieteoriidyfuzji;
10)kreowaniezdolnościadaptacyjnychiwprowadzeniezmianorganizacyjnych,
uczenieimprowizacjiorganizacyjnej,uczulenienamożliwośćwykorzysta-
niainstynktuwzarządzaniu;
11)kreowanie,doskonalenieirozwójkapitałuintelektualnegowprzedsiębiorstwie;
22W.Grudzewski,I.Hejduk:Zmianyparadygmatówkształtującychsystemyzarządzania.
W:Zarządzaniestrategicznewwarunkachnowejgospodarki-materiałykonferencjiprofeso-
równaukozarządzaniupodpatronatemKomitetuNaukOrganizacjiiZarządzaniaPAN,Kato-
wice2006,s.19-20.
17
