Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
EVPnaprzykładzieOrangePolskaS.A.
33
rzyści-ntaorganizacjajestzainteresowanamoimrozwojemzawodowym,realizuję
ciekaweprojekty”.
Uwzględniająckwestiezwiązanezotoczeniemorganizacyjnym,rozwojemtech-
nologiiinowychsposobówkontaktuzpotencjalnymikandydatamidopracy,Orange
Polskaopracowałaformyprzekazuorazkanały,którymikomunikujeswojąofertę
jakopracodawcy:
•
rynekwewnętrzny:komunikacjawewnętrzna-intranet,spotkaniawarsztatowe,
plakaty,filmy,konkursydlapracowników,m.in.dotycząceichpasji,eventy;
•
rynekzewnętrzny:kanaływłasne(stronaorange.jobsizakładkadotyczącaka-
riery,blogOrangePolska,socialmedia:fanpageOrangePolska,profilepraco-
dawców),serwisyrekrutacyjne,ogłoszeniarekrutacyjne,mediabranżoweoraz
foradyskusyjne,konferencjeispotkaniabranżowe,działaniaPR,niestandar-
dowekanałyzwiązanezrozwijaniempasji.Dodatkowo,wramachwspółpracy
biznesuzsektoremedukacji,nawybranychuczelniachwyższychodpięciulat
realizowanyjestprojektnTwojaPerspektywa”.Organizacjastwarzamożliwość
skorzystaniazpraktycznejwiedzyiwsparciapracowników,realizujecyklespo-
tkań,warsztatów,abezpośrednionauczelniachreprezentowanajestprzezam-
basadorówmarki,którzydocierajązinformacjąooferciepracodawcydoinnych
studentów.
4.Zakończenie
ProceduręopracowaniaEVPwOrangePolskaS.A.możnauznaćzazbieżnązmo-
delemopisanymwliteraturzeprzedmiotu(modelBackhousaiTikoo).Uwzględnia
onaopinieiwskazówkirespondentów,procesyzachodzącenarynkupracy,postęp
technologicznyorazkontekstsocjologiczny(różniodbiorcy,rozumianiwkontek-
ścieprofilizawodowychczy,wszerszymujęciu,różnychgruppokoleniowych).
Ofertapracodawcyopartajestnarealnychzasobachfirmyizakładamożliwośćwy-
wiązaniasięzezłożonychobietnic.Wdalszychdziałaniachwartoskoncentrować
uwagęnawiększymróżnicowaniukomunikatówwofertachpracywzależnościod
grupdocelowychipodkreślićwartościdodane,wynikającezpodjęciapracynada-
nymstanowisku.
TworzenieikomunikowanieEVPjestczasochłonne,wymagaaktualizowania
wzależnościodpotrzebiwiążesięzkoniecznościąponiesieniakosztów.EVPmoż-
nauznaćzaproduktmarketingowy,zatemskutecznakomunikacjaofertypraco-
dawcypowinnaprzynieśćwymierneefekty(m.in.:spójnośćwizerunkową,szybsze
obsadzaniestanowisk,przyciąganietalentów).Dopierozperspektywyczasufirma
będziemogłaocenićskutecznośćprowadzonychdziałań,mierzonąm.in.:poziomem
lojalnościizaangażowaniapracowników,utrzymaniemiprzyciąganiemtalentów,
skutecznościąprowadzonychprocesówrekrutacjiiselekcjiczystatystykamiwlicz-
bieodsłonogłoszeńrekrutacyjnych.
