Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
Teoriapracy
DonajbardziejcenionychprzezpracownikówwartościJózefPenczalicza:
–„stałeiwysokiezarobkiorazdodatkowekorzyścizpracy;
–stałośćipewnośćzatrudnienia;
–pracębezpiecznąinieszkodliwądlazdrowiaorazdobrzezorganizo-
waną;
–odpowiedniewarunkiistosunkimiędzyludzkiewpracy;
–wykonywaniepracyumożliwiającejdoświadczeniazawodoweipodno-
szeniekwalifikacji;
–pracęstwarzającąmożliwościawansu;
–pracęzgodnązzamiłowaniami,zdolnościamiiwiadomościami;
–uznaniekierownictwadlajakościowodobrejpracyiznaczącychosiąg-
nięć;
–możliwościwykazaniasięwpracypomysłowościąiinicjatywą”67.
Najczęściejwyrażaneopinienatematpracyzamieszczonewliteraturzesą
następujące:
–„pracajestdziałaniemzmieniającymświatmaterialny,nastawionymna
zaspokajanieludzkichpotrzebpodstawowych(materialnych)iwyższych
(kulturalnychiduchowych);
–pracastanowinajbardziejoptymalnąmożliwośćuzewnętrznianiasię
właściwościosobowychczłowieka;
–pracajesttąwartością,dziękiktórejpowstająimogąpowstawaćinne
wartości,wtymtakżeduchowe”68.
Możnawięcpowiedzieć,żegłównąwartościąpracypowinnabyćrealna
możliwośćzaspokajaniapotrzebczłowieka–możliwiewszystkichiwjaknaj-
szerszymzakresie.
AntoniKępiński69zwracauwagę,żeproblemnastawieniaczłowiekadopra-
cypowinienbyćrozpatrywanywtrzechaspektach–woli,racjonalnymifru-
stracyjnym.
Pojęciepracymożnarównieżprzeanalizowaćnatrzechinnychpłaszczyznach:
–„psychofizjologicznej–jakokoniecznośćnatury,dziękiktórejczłowiek
rozwijaswojeuzdolnienia,nabywasprawności;
–ekonomicznej–jakowysiłekzmierzającydoosiągnięciaużytecznych
społeczniedóbrizaspokajającyistotnepotrzebyludzkie;
–moralnej–jakoaktludzki(osobowy),awięcczynnośćświadomąiwolną,
podlegającąoceniemoralnej”70.
67J.Penc,Motywowaniewzarządzaniu,wyd.III,WydawnictwoProfesjonalnejSzkołyBiznesu,
Kraków2000,s.165–166.
68Przytoczonepoglądycytujęza:Z.Wiatrowski,Podstawypedagogiki...,dz.cyt.,s.80.
69A.Kępiński,Kilkauwagopsychopatologiipracy,„ŻycieLiterackie”1973,nr4.
70A.Podsiad,Słownikterminów...,dz.cyt.,s.657.
