Tożsamość ekosystemu biznesu

Sylwia Stańczyk

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-7695-724-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

252

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Stańczyk, Sylwia. Tożsamość ekosystemu biznesu. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2018, 252 s. ISBN 978-83-7695-724-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Stańczyk, S.

T1 Tożsamość ekosystemu biznesu

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

YR 2018

SN 978-83-7695-724-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 230649, author = "Stańczyk, Sylwia", editor = "", title = "Tożsamość ekosystemu biznesu", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2018", address = "", isbn = "978-83-7695-724-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Stańczyk, Sylwia

ED -

TI - Tożsamość ekosystemu biznesu

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY -

PY - 2018

SN - 978-83-7695-724-1

ER -

Netografia (standard APA):

Stańczyk, Sylwia. Tożsamość ekosystemu biznesu [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2018 [dostęp: 25 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/tozsamosc-ekosystemu-biznesu-sylwia-stanczyk-230649.

zarządzanie, tożsamość, Ekosystem

Niemiecki genetyk i ekolog H.R. Gregorius stwierdził, że stabilność ekosystemu można rozpatrywać pod kątem adaptacji i zdolności przystosowania się otwartego, dynamicznego systemu do otoczenia. Ową stabilność, rozumianą w kontekście biznesu jako u...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7695-724-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

252

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp10
1. TOŻSAMOŚĆ W NAUKACH O ZARZĄDZANIU 20
1.1. Tożsamość organizacyjna – perspektywa wewnętrzna i zewnętrzna21
1.2. Tożsamość organizacyjna a tożsamość korporacji27
1.3. Operacjonalizacja tożsamości organizacyjnej39
2. TEORETYCZNE PODSTAWY EKOSYSTEMU BIZNESU 64
2.1. Istota ekosystemu w biologii i w naukach o zarządzaniu65
2.2. Cechy ekosystemu biznesu71
Załącznik 1. Przegląd badań empirycznych nad tożsamością na gruncie nauk o zarządzaniu82
2.3. Procesy w ekosystemie biznesu94
3. KATEGORIE BADAWCZE KONSTRUKTU TOŻSAMOŚCI EKOSYSTEMU BIZNESU 110
3.1. Definicja tożsamości ekosystemu biznesu111
3.2. Kierunki badań w obszarze tożsamości ekosystemu biznesu119
3.3. Kategorie badawcze tożsamości ekosystemu biznesu126
4. KONCEPCJA KONSTRUKTU TOŻSAMOŚCI EKOSYSTEMU BIZNESU W BADANIACH EGZEMPLIFIKACYJNYCH 142
4.1. Ramy koncepcyjne konstruktu tożsamości ekosystemu biznesu143
4.2. Badania egzemplifikacyjne – illustrative case study145
4.3. Dyskusja w odniesieniu do wyników badań egzemplifikacyjnych169
Podsumowanie174
Załącznik 2. Struktura202
Literatura204
Spis rysunków236
Spis tabel238
Summary240

1.TOŻSAMOŚĆWNAUKACHOZARZĄDZANIU

PERSPEKTYWA

Percepcjawewnętrzna

1997:Percepcja

wewnętrzna

2002:Percepcja

wewnętrzna

izewnętrzna

Percepcjawewnętrzna

izewnętrzna

Percepcjawewnętrzna

izewnętrzna

Tożsamośćorganizacyjnadotyczytego,jakzewnętrznereakcjenaorganizacjęwpływająnato,jakjest

onapostrzeganaprzezjejuczestnikówijakichpercepcjawpływanazachowaniesięworganizacji.

Tożsamośćorganizacyjnaniejestsumąindywidualnychorientacjitożsamościowych.Tocoś

więcej-orientacjatożsamościowaodnosisiędocharakterustosunkówmiędzyorganizacją

TABELA1.Przeglądwybranychdefiniowaniatożsamościorganizacyjnej

DEFINICJA

Tożsamośćorganizacjito‘zbiórwspółzależnychcechorganizacji,którenadająjejspecyfiki,

Tożsamośćjesttyma)copracownicyuznajązagłówne,centralnecechyorganizacji,b)co

pracownicyuznają,zawyróżniającecechyspośródinnychfirm,c)cojestpostrzeganeprzez

pracownikówjakotrwałeiciągłeworganizacjiwprzeszłości,teraźniejszościiprzyszłości,

niezależnieodzmianotoczenia.Tożsamośćopisujerdzeń,trwałeicharakterystycznecechy

organizacji,któresąpodzielaneprzezmenedżerówdostarczającinformacjiotym,jakpowinni

dostosowaćsiędouwarunkowańzewnętrznych.

Tożsamośćorganizacyjnatoschematpoznawczylubpercepcjagłównychiwyróżniającychcech

Centralnecechyorganizacjiwynikajązsystemuprzekonań,wartościinorm,zazwyczaj

Tożsamośćorganizacyjnatozbiórwartościizasadkojarzonychprzezpracowników

Tożsamośćjestfundamentemreputacji.Tożsamośćjesttworzonaprzezorganizację,areputacja

Dlauczestnikóworganizacji,tożsamośćorganizacyjnamożebyćpojmowanajakoichschemat

poznawczylubpercepcjacentralnychiwyróżniającychsięcechorganizacji,wodniesieniudo

zakotwiczonychwmisjiorganizacyjnej.

jestwynikiemtegoprocesuwoczachinteresariuszyzewnętrznych.

ichpozycji,jakidoodpowiednich,porównywalnychgrup.

1997:Tożsamośćorganizacyjnaodnosisiędotego,copostrzegają,czująimyśląuczestnicyoswojej

organizacji.Tozbiorowe,wspólnerozumieniewartościicechcharakterystycznychdlaorganizacji.

2002:Tożsamośćorganizacyjnatomomentwsekwencjiciągłychprocesów,którezachodzą

pomiędzyrozumieniemsiebieaobrazamipowstałymiwoczachinnych.

stabilnościispójności’

imenedżerówzorganizacją.

organizacji.

AUTOR

Jean-PaulLarçoniRoland

Reitter[1979]

StuardAlbertiDavid

A.Whetten[1985]

JaneE.DuttoniJanetM.

Dukerich[1991]

BlakeE.AshforthiFred

A.Mael[1996]

CharlesJ.Fombrun

CharlesJ.FombruniCees

vanRiel[1997]

KimberlyD.Elsbach

iRoderickM.Kramer

MaryJoHatchiMajken

Schultz[1997,2002]

[1996]

JohanvanRekomiCees

vanRiel[2000]

ShelleyL.Brickson

[2005,2007]

Brak wyników

Tożsamość ekosystemu biznesu

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra