Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
1.TOŻSAMOŚĆWNAUKACHOZARZĄDZANIU
PERSPEKTYWA
Percepcjawewnętrzna
Percepcjawewnętrzna
Percepcjawewnętrzna
Percepcjawewnętrzna
Percepcjawewnętrzna
Percepcjawewnętrzna
Percepcjawewnętrzna
1997:Percepcja
wewnętrzna
2002:Percepcja
wewnętrzna
izewnętrzna
Percepcjawewnętrzna
izewnętrzna
Percepcjawewnętrzna
izewnętrzna
Tożsamośćorganizacyjnadotyczytego,jakzewnętrznereakcjenaorganizacjęwpływająnato,jakjest
onapostrzeganaprzezjejuczestnikówijakichpercepcjawpływanazachowaniesięworganizacji.
Tożsamośćorganizacyjnaniejestsumąindywidualnychorientacjitożsamościowych.Tocoś
więcej-orientacjatożsamościowaodnosisiędocharakterustosunkówmiędzyorganizacją
TABELA1.Przeglądwybranychdefiniowaniatożsamościorganizacyjnej
DEFINICJA
Tożsamośćorganizacjito‘zbiórwspółzależnychcechorganizacji,którenadająjejspecyfiki,
Tożsamośćjesttyma)copracownicyuznajązagłówne,centralnecechyorganizacji,b)co
pracownicyuznają,zawyróżniającecechyspośródinnychfirm,c)cojestpostrzeganeprzez
pracownikówjakotrwałeiciągłeworganizacjiwprzeszłości,teraźniejszościiprzyszłości,
niezależnieodzmianotoczenia.Tożsamośćopisujerdzeń,trwałeicharakterystycznecechy
organizacji,któresąpodzielaneprzezmenedżerówdostarczającinformacjiotym,jakpowinni
dostosowaćsiędouwarunkowańzewnętrznych.
Tożsamośćorganizacyjnatoschematpoznawczylubpercepcjagłównychiwyróżniającychcech
Centralnecechyorganizacjiwynikajązsystemuprzekonań,wartościinorm,zazwyczaj
Tożsamośćorganizacyjnatozbiórwartościizasadkojarzonychprzezpracowników
Tożsamośćjestfundamentemreputacji.Tożsamośćjesttworzonaprzezorganizację,areputacja
Dlauczestnikóworganizacji,tożsamośćorganizacyjnamożebyćpojmowanajakoichschemat
poznawczylubpercepcjacentralnychiwyróżniającychsięcechorganizacji,wodniesieniudo
zakotwiczonychwmisjiorganizacyjnej.
jestwynikiemtegoprocesuwoczachinteresariuszyzewnętrznych.
ichpozycji,jakidoodpowiednich,porównywalnychgrup.
1997:Tożsamośćorganizacyjnaodnosisiędotego,copostrzegają,czująimyśląuczestnicyoswojej
organizacji.Tozbiorowe,wspólnerozumieniewartościicechcharakterystycznychdlaorganizacji.
2002:Tożsamośćorganizacyjnatomomentwsekwencjiciągłychprocesów,którezachodzą
pomiędzyrozumieniemsiebieaobrazamipowstałymiwoczachinnych.
stabilnościispójności’
.
imenedżerówzorganizacją.
organizacji.
AUTOR
Jean-PaulLarçoniRoland
Reitter[1979]
StuardAlbertiDavid
A.Whetten[1985]
JaneE.DuttoniJanetM.
Dukerich[1991]
BlakeE.AshforthiFred
A.Mael[1996]
CharlesJ.Fombrun
CharlesJ.FombruniCees
vanRiel[1997]
KimberlyD.Elsbach
iRoderickM.Kramer
MaryJoHatchiMajken
Schultz[1997,2002]
[1996]
[1996]
JohanvanRekomiCees
vanRiel[2000]
ShelleyL.Brickson
[2005,2007]