Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

Praca zbiorowa

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8137-863-5

DOI:

Wydawnictwo:

Infor PL

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

200

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Praca zbiorowa. Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.. Red. Pl, Infor . : Infor PL, 2020, 200 s. ISBN 978-83-8137-863-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Praca zbiorowa

A2 Pl, I.

T1 Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

PB Infor PL

YR 2020

SN 978-83-8137-863-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 246022, author = "Praca zbiorowa", editor = "Pl, Infor", title = "Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.", publisher = "Infor PL", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-8137-863-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Praca zbiorowa

ED - Pl, Infor

TI - Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

PB - Infor PL

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-8137-863-5

ER -

Netografia (standard APA):

Praca zbiorowa. Red. Pl, Infor. Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r. [baza danych online] : Infor PL, 2020 [dostęp: 07 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/umowy-zlecenia-umowy-o-dzielo-i-inne-umowy-cywilnoprawne-od-1-praca-zbiorowa-246022.

Od 1 stycznia 2021 r. na płatników składek i osoby fizyczne został nałożony nowy, istotny obowiązek – raportowania do ZUS o każdej zawartej przez nich umowie o dzieło. Do publikacji dołączona jest – w formie kartonika – instrukcj...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8137-863-5

DOI:

Wydawnictwo:

Infor PL

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

200

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Spis treści niedostępny

UMOWYZLECENIA,UMOWYODZIEŁOIINNEUMOWYCYWILNOPRAWNEOD1STYCZNIA2021R.

PRZYKŁAD8

Zleceniobiorcadochodziodbyłegozleceniodawcyustaleniaistnieniastosunkupracy,któryuległroz-

wiązaniuprzed9latyiJestmutopotrzebneprzedewszystkimdoustaleniaunowegopracodawcypra-

wadonagrodyjubileuszowejiPrzegranietakiegoprocesuprzezzleceniodawcęniebędziemiałodla

niegokonsekwencjifinansowych,ponieważkorzystnydlazleceniobiorcywyrokjestmupotrzebnydo

uzyskaniadodatkowegoświadczeniaunowegopracodawcyiNatomiastewentualneświadczeniaprzy-

sługująceodzleceniodawcywwiększościuległyprzedawnieniu,gdyżwprawiepracyobowiązuje3-let-

niterminprzedawnieniaiTenterminniedotyczyjednakroszczeniaoustalenieistnieniastosunkupracyi

Niezależnieodtego,czyprocesoustaleniepracowniczegocharakteruzatrudnieniazainicjowałinspek-

torpracyczysampracownik,uwzględnieniepowództwaprzezsądautomatycznieprzesądzaoprawie

pracownikadoświadczeń,którychnieotrzymywałwokresieobowiązywaniaumowyzlecenia,niebędąc

uznawanywtedyzapracownikaiSwojeroszczeniawtymzakresiepracownicymogązgłosićjużbezpo-

średniowpozwieoustaleniestosunkupracyiWpraktycespotykasięrównieżsytuacje,gdyżądaniaza-

ległychświadczeńsązgłaszanedopieropoprzesądzeniuwprawomocnymwyrokuzatrudnienianapod-

stawiestosunkupracyi

WAŻNE!

Świadczeniawynikającezuznaniaumowyzleceniazastosunekpracymogąbyćdochodzonewtymsamymprocesieco

ustaleniestosunkupracybądźwodrębnejsprawie.

Podstawowymuprawnieniem,którenabywaosobauznanazapracownika,jestprawodourlopuwypo-

czynkowegoiJeślipracownikjestnadalzatrudniany,przysługujemuautomatycznienietylkoprawodo

bieżącegourlopuwnaturze,aletakżedourlopuzaległego,jednaktylkozaokres,wktórymsąduznał,że

byłzatrudnionyjakopracownikiJeśliustaleniesądudotyczyłodłuższegookresu,koniecznebędzie

uwzględnienie3-letniegookresuprzedawnieniai

PRZYKŁAD9

Dozorcajestzatrudnianyod7latnapodstawieumówzleceniaiWystąpiłonprzeciwkopracodawcy

oustalenie,żeodpoczątkubyłzatrudnionynapodstawieumowynaczasnieokreślonywpełnymwy-

miarzeczasupracyiSądprawomocnymwyrokiemzestycznia2021riuwzględniłpowództwowcałościi

Pracownikmaprawodo26dniurlopuwypoczynkowegoza2020riorazpo26dniurlopuzalata2017,

2018i2019iMimostwierdzeniapracowniczegocharakteruzatrudnieniaurlopyzawcześniejszelata

uległyprzedawnieniui

Bardziejkorzystnajestsytuacjapracodawcy(poprzedniozleceniodawcy)przegrywającegoproces

zpracownikiem(poprzedniozleceniobiorcą),któregostosunekpracy(poprzedniozlecenia)jużsięza-

kończyłiTakaosobamożeżądaćekwiwalentuzaurlopwypoczynkowywwymiarze,któryprzysługiwałby

jejnaogólnychzasadach,zuwzględnieniemokresuzatrudnieniaiCywilnoprawnycharakterumowywy-

kluczałbowiemwcześniejszeskorzystanieprzeztęosobęzurlopuwypoczynkowegownaturzeiDousta-

leniaprawadourlopuwypoczynkowegolubekwiwalentuzaniewykorzystanyurlopistotnejestwięc,

wjakimokresieiwymiarzesądstwierdziłpracowniczycharakterzatrudnieniapowodai

ZatrudnionynapodstawieumowyzleceniazazwyczajotrzymujewynagrodzenieiZwykleniejestono

wypłacanewidentycznejkwocie,jakąmógłbyotrzymaćjakopracownikiWtakiejsytuacji,powygranym

procesieoustalenieistnieniastosunkupracy,wniektórychprzypadkachprzysługujemuprawodowy-

równaniaróżnicyiTo,czytakieroszczeniawogólemogąbyćdochodzone,zależyodkonkretnychokolicz-

nościiPrzykładowo,wynagrodzenie,którezatrudnionyotrzymywałnapodstawieumowyzlecenia,mogło

byćniższeniżgwarantowanepracownikomminimalnewynagrodzenieiPracodawca,któryprzegrywa

procesoustalenieistnieniastosunkupracy,musinajczęściejliczyćsięzwyrównaniemzatrudnionemuna

podstawieumowyzleceniaróżnicymiędzyjegowynagrodzeniemapensjąinnychpracownikówzatrud-

nionychnaidentycznychstanowiskachnapodstawiestosunkówpracy,jeżeliprawodoichwynagrodze-

niawynikałozzakładowychprzepisówprawapracyi

PRAWOPRACYIZUSNR3

Brak wyników

Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra