Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

Praca zbiorowa

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8137-863-5

DOI:

Wydawnictwo:

Infor PL

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

200

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Praca zbiorowa. Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.. Red. Pl, Infor . : Infor PL, 2020, 200 s. ISBN 978-83-8137-863-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Praca zbiorowa

A2 Pl, I.

T1 Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

PB Infor PL

YR 2020

SN 978-83-8137-863-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 246022, author = "Praca zbiorowa", editor = "Pl, Infor", title = "Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.", publisher = "Infor PL", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-8137-863-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Praca zbiorowa

ED - Pl, Infor

TI - Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

PB - Infor PL

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-8137-863-5

ER -

Netografia (standard APA):

Praca zbiorowa. Red. Pl, Infor. Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r. [baza danych online] : Infor PL, 2020 [dostęp: 07 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/umowy-zlecenia-umowy-o-dzielo-i-inne-umowy-cywilnoprawne-od-1-praca-zbiorowa-246022.

Od 1 stycznia 2021 r. na płatników składek i osoby fizyczne został nałożony nowy, istotny obowiązek – raportowania do ZUS o każdej zawartej przez nich umowie o dzieło. Do publikacji dołączona jest – w formie kartonika – instrukcj...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8137-863-5

DOI:

Wydawnictwo:

Infor PL

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

200

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Spis treści niedostępny

ROZDZIAŁI.UMOWAZLECENIA-KIEDYMOŻNAJĄPODPISAĆ

PRZYKŁAD10

Portierzatrudnionydogrudnia2020rinapodstawieumowyzleceniazmiesięcznymwynagrodzeniem

2000złwykonywałtesameczynnościcoinnipracującynapodstawieumowyopracęiotrzymujący

wynagrodzeniewkwocie2500zł,którewynikałozichstawekzaszeregowaniaokreślonychwregulami-

niewynagradzaniaiWygranieprocesuoustaleniestosunkupracydajezleceniobiorcyprawodożąda-

niawyrównaniawynagrodzeniawłącznejkwocie6000złiJeślijednakosobata,będączatrudnionąna

podstawieumowyzlecenia,otrzymaidentycznelubwyższewynagrodzenieniżinnipracownicy,nie

będziemogłakierowaćżadnychroszczeńdopracodawcyowyrównaniejejwynagrodzeniai

Bardzoczęstoudowodnieniepracowniczegocharakteruzatrudnieniamanaceluskierowanieprzeciw-

kopracodawcyroszczeniaozapłatęwynagrodzeniaidodatkówzagodzinynadliczboweiTakiewynagro-

dzenienienależysiębowiemosobiezatrudnionejnapodstawieumowyzlecenia,aleprzysługujepracow-

nikowii

PodobniejestwprzypadkudodatkówzapracęwgodzinachnocnychczywświętaiOsoba,któraudo-

wodnipracowniczycharakterswojegozatrudnienia,możeteżskierowaćprzeciwkopracodawcyżądanie

zapłatyniespotykanychwumowachzleceniawynagrodzeńgwarancyjnych,npizaprzestójczyzaczas

chorobyi

WkonkretnychprzypadkachpracodawcęmogąobciążyćjeszczeinnewypłatyiMożesiębowiem

npiokazać,żegdybyzleceniobiorcabyłzatrudnionyjakopracownik,nabyłbyprawodonagrodyjubile-

uszowejczyinnychświadczeńprzewidzianychdlapracownikówudanegopracodawcy,doktórychnie

miałprawa,wykonującpracęnapodstawieumowycywilnoprawnejiJeślistwierdzeniepracowniczego

charakteruzatrudnienianastępujepojegozakończeniu,możeonoponadtoautomatyczniepowodo-

waćprawopracownikadoodprawyztytułuzwolnieniazpracy.Wuzasadnionychokolicznościamiprzy-

padkachniemożnateżwykluczyćzgłoszeniawrazzpowództwemoustalenieżądaniaodszkodowaniaza

bezprawnerozwiązanieumowyopracęi

Jeśliokreszatrudnieniaobjętywyrokiemsąduustalającymistnieniestosunkupracyjestdłuższyniż

3lata,bądźpozewdotyczącyustaleniastosunkupracyzostałwniesionydopieropopewnymczasieod

ustaniazatrudnienia,pracodawcabędziezwyklemógłbronićsięprzedroszczeniamimajątkowymi,korzy-

stajączzarzutuprzedawnienia(arti291§1Kodeksupracy)iNależyjednakpamiętać,żeżądanieustale-

niastosunkupracywogólenieulegaprzedawnieniuiTerminprzedawnienia,zasadniczowynoszący

wprawiepracy3lata,mazastosowaniedoroszczeńpracownikaipracodawcyzestosunkupracyiMożli-

wośćwystąpieniadosądupracyzpowództwemoustalenieistnieniastosunkupracyniejestnatomiast

roszczeniem(wskazujenatonpiSądNajwyższywwyrokuz6października2006ri,VCSK183/06),gdyż

zmierzaonojedyniedoustaleniaprawa,aniedouzyskaniaokreślonegoświadczeniaodpracodawcyi

Wkonsekwencji,jeślitakieżądaniezostaniezgłoszonepoupływie3latodrozwiązaniastosunkucywilno-

prawnego,pozanielicznymiwyjątkowymiprzypadkamipracodawcaniemusiobawiaćsięobowiązkuwy-

płatynarzeczpracownikajakichkolwiekświadczeńi

Konsekwencjąustaleniaistnieniastosunkupracyzatrudnionychwdalszymciąguosóbjestto,żemimo

formalnegozatrudnienianapodstawieumowyzleceniauzyskująoneprzysługującąpracownikomochro-

nęprzedwypowiedzeniemumowyopracęi

PRZYKŁAD11

Sądustalił,żeosobazatrudnionanapodstawiekilkudziesięciukolejnozawieranychumówzlecenia,

którejbrakuje3latdouzyskaniawiekuemerytalnego,wrzeczywistościjestzatrudnionanapodstawie

umowyopracęnaczasnieokreślonyiPracodawca,zuwaginaprzysługującątejosobieochronęprzed-

emerytalną,niemożejejwypowiedziećumowyopracęi

Ustaleniepracowniczegocharakteruzatrudnieniamożewreszciemiećznaczeniewkontekścieupraw-

nieńzwiązanychzwypadkiemprzypracyczypowstaniemchorobyzawodowej,jeśliwystąpiłyonewokre-

siezatrudnieniaiWtakimprzypadkupracodawcęobciążająobowiązkinałożoneprzezprzepisydotyczą-

cezaistnieniawypadkuczychorobyzawodowej(npiwzakresiesporządzeniaprotokołupowypadkowego

czyzgłoszeniachorobyzawodowej)i

Brak wyników

Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra