Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
UMOWYZLECENIA,UMOWYODZIEŁOIINNEUMOWYCYWILNOPRAWNEOD1STYCZNIA2021R.
Jeślisądustali,żepowódbyłzatrudnionynapodstawieumowyopracę,astosunekpracyjużsię
zakończył,pracodawcapowinienwystawićpracownikowiświadectwopracyuwzględniająceustalenia
sądu.
Dalekoidącekonsekwencjefinansowemogąwiązaćsiędlapracodawcyzograniczonąodpowiedzial-
nościąpracownikazaszkodęwyrządzonąjemulubosobomtrzecimiStwierdzenieprzezsądpracowni-
czegocharakteruzatrudnieniaautomatycznieprzesądzaotym,żepracodawcatracimożliwośćżądania
odtakiejosobyodszkodowaniazawyrządzonąmuwcześniejszkodęnapodstawieKodeksucywilnego
imożejejdochodzićtylkowgranicachwyznaczonychprzezKodekspracyi
Ustaleniepracowniczegocharakteruzatrudnieniapowodujeobowiązkinietylkopostroniepracodaw-
cy,aleizatrudnionegoiDotyczytosytuacji,gdyzatrudnieniejestkontynuowaneiNależymiećtonawzglę-
dzieszczególniewtedy,gdyumowamiałacharaktermieszany,asąduznałjązaumowęopracętylko
dlatego,żeelementyświadcząceopracowniczymcharakterzezatrudnieniabyłyprzeważająceiPraco-
dawca,postwierdzeniupracowniczegocharakteruzatrudnieniadanejosoby,maprawodoegzekwowa-
niawpełnymzakresierygorówzatrudnieniawwarunkachpodporządkowaniaiPracownikzaczynawięc
wszczególnościpodlegaćodpowiedzialnościporządkowejidyscyplinarnejiMusizatemliczyćsięztym,
żezachowania,któreprzedustaleniemstosunkupracymogłybyćprzezpracodawcętolerowane,teraz
stająsięniedopuszczalneiDotyczytowszczególnościprzestrzeganiadyscyplinypracyczyusprawiedli-
wianianieobecnościi
PRZYKŁAD12
Zleceniobiorcawygrałprocesoustalenieistnieniastosunkupracy,podczasktóregostwierdzonojed-
nak,żeelementycywilnoprawnewystępowaływumowiewniewielkimzakresieiPopewnymczasienie
przyszedłdopracy,tylkoprzysłałwzastępstwiebrata,aporozwiązaniuumowybezwypowiedzenia
wsprawieoprzywróceniedopracybroniłsiętym,żewcześniejpracodawcaniestosowałsankcjiza
takiezachowaniaiSądoddaliłpowództwo,ponieważpowódjestpracownikiemiciążynanimbez-
względnyobowiązekosobistegoświadczeniapracyi
Tabela2.Najważniejszeróżnicewystępującewumowachopracęizlecenia
możebyćzawartatylkozosobąfizyczną
dużazależnośćpracownikaodpracodawcy
stosunekpodporządkowaniałączącystronyumowy
jestzawszeodpłatna-minimalnawysokość
wynagrodzenia,jegoforma,częstotliwośćwypłatyoraz
zasadyochronyprzedpotrąceniamisąokreślone
przepisamiprawapracy;pracownikmaprawodo
świadczeńgwarancyjnychwpostaciwynagrodzeniaza
przestój,zaurlopwypoczynkowy,zaczaschoroby
pracownikmusiświadczyćpracęosobiście
iwykonywaćpoleceniapracodawcy
pracownikwtrakciewykonywaniapracypodlega
stałemunadzorowizestronypracodawcy(lubosoby
przezniegoupoważnionej)
zakresobowiązkówpracownikamożebyćzmieniany
wtrakciewykonywaniapracy
Umowaopracę
1
zmianazlecenia,anawetwskazówekcodojego
realizacji,możebyćpodstawądowypowiedzenia
umowyzlecenia
stronamitejumowymogąbyćosobyfizyczne,osoby
prawneorazjednostkiorganizacyjnenieposiadające
osobowościprawnej
braklubmałystopieńzależnościzleceniobiorcyod
zleceniodawcy
niemastosunkupodporządkowania
możebyćodpłatnalubnieodpłatna;zleceniobiorca,
codozasady,maprawodominimalnejstawkizakażdą
godzinęwykonywaniapracyobjętejzleceniem;niema
prawadoinnychświadczeńgwarancyjnych
umowęzleceniamogąwykonywaćinneosoby
wskazaneprzezzleceniobiorcę,jeśliniezabraniatego
umowazlecenia
zleceniobiorcapowinienjedyniestosowaćsiędo
wskazówekdającegozlecenie
Umowazlecenia
2
16
PRAWOPRACYIZUSNR3
