Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
10
Wstęp
ukierunkowanych.Zamieszczonoiomówionotakżemodeledziałańpodej-
mowanychworganizacjachwzględemobydwugruppracowników.Wszyst-
kiezaprezentowanekwestieodniesionodokluczowejkategoriiprzyjętej
wtejksiążce–architekturysystemuzarządzaniatalentami.
Oddawanadorąkczytelnikówksiążkajesttrzeciąpublikacjązespołu
autorówzKatedryZarządzaniaKapitałemLudzkimUniwersytetuEkono-
micznegowKrakowiedotyczącątalentówizarządzanianimi.Tymjednak,
coróżnijąodpoprzednich,jestpodjętapróbaimplementacjikategoriiarchi-
tekturydobadanejproblematyki.Podjętazprzekonaniem,żemożestanowić
elementporządkującyorganizacyjnekonfigurowaniedziałańukierunkowa-
nychnatalenty,biorącpoduwagęteokoliczności,którewcorazwiększym
stopniukształtujątożsamośćfirmy.
