Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1010Pojęcietalentu
17
mie,choćniecoczęściejwskazywanesąjakodesygnatyDosobaodużejwie-
dzy”orazDosobaoponadprzeciętnychuzdolnieniach”.
Wykres1.Rozumieniepojęcia„pracownikutalentowany”w2007i2016r.
0
osobauzyskującaponadprzeciętne
wyniki/wysoceefektywna
osobamającadużąwiedzę
–„pracownikwiedzy”
osobamającaponadprzeciętneuzdolnienia
wjakimśkierunku
osobaodużymwpływienainnych
osobawysokowykwalifikowana
inne
5
10
15
20
25
30
35
40
45
2007
2016
Źródło:[Wesołowska2018,s.7]
Wykres2.Rozumienietalentuaformawłasnościfrmy
inne
osobawysokowykwalifikowana
osobyodużymwpływienainnych
osobamającaponadprzeciętneuzdolnienia
wjakimśkierunku
osobamającadużąwiedzę
„pracownikwiedzy”
osobauzyskującaponadprzeciętne
wyniki/wysoceefektywna
0
spółkizudziałemkapitałuzagranicznego
przedsiębiorstwakomunalne
przedsiębiorstwaprywatne
Źródło:opracowaniewłasne
5
10
15
20
25
30
35
przedsiębiorstwapaństwowe
spółkiSkarbuPaństwa
Wfirmachprywatnychdominowałorozumienietalentuzwiązane
zwysokąefektywnością,posiadanąwiedzą,ponadprzeciętnymiuzdolnie-
