Zarządzanie zasobami ludzkimi. Materiały do ćwiczeń

Henryk Król, Antoni Ludwiczyński

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-01-14887-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2007

Liczba stron:

265

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Materiały do ćwiczeń. Red. Król, Henryk; Ludwiczyński, Antoni . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2007, 265 s. ISBN 978-83-01-14887-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Król, H.

A2 Ludwiczyński, A.

T1 Zarządzanie zasobami ludzkimi. Materiały do ćwiczeń

PB Wydawnictwo Naukowe PWN

PP Warszawa

YR 2007

SN 978-83-01-14887-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 370, author = "", editor = "Król, Henryk and Ludwiczyński, Antoni", title = "Zarządzanie zasobami ludzkimi. Materiały do ćwiczeń", publisher = "Wydawnictwo Naukowe PWN", year = "2007", address = "Warszawa", isbn = "978-83-01-14887-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Król, Henryk

ED - Ludwiczyński, Antoni

TI - Zarządzanie zasobami ludzkimi. Materiały do ćwiczeń

PB - Wydawnictwo Naukowe PWN

CY - Warszawa

PY - 2007

SN - 978-83-01-14887-4

ER -

Netografia (standard APA):

. Red. Król, Henryk; Ludwiczyński, Antoni. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Materiały do ćwiczeń [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 2007 [dostęp: 17 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-materialy-do-cwiczen-henryk-krol-antoni-370.

psychologia, psychologia społeczna, socjologia, zarządzanie, zarządzanie przedsiębiorstwem, bezrobocie, organizacja, zarządzanie potencjałem społecznym, koncepcje zarządzania, zarządzanie międzykulturowe, przywództwo, zarządzanie organizacją, metody organizacji i zarządzania, relacje organizacyjne, konflikt, kapitał intelektualny, psychologia pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi

Książka zawiera materiały do ćwiczeń do przedmiotu – Zarządzanie zasobami ludzkimi – wykładanego na kierunkach: zarządzanie i marketing, socjologia i psychologia społeczna oraz na studiach menedżerskich. Jej treść jest dokładnie dostos...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-01-14887-4

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe PWN

Rok wydania:

2007

Liczba stron:

265

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO10
1.1. Badanie postaw studentów wobec pracy11
1.2. Ewolucja funkcji personalnej w Xerox Polska Sp. z o.o19
1.3. Identyfikacja modeli zarządzania ludźmi w organizacji31
1.4. Misja i wizja firmy jako elementy strategicznego zarządzania36
1.5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie "Astra"39
1.6. Kultura organizacyjna firmy InterSearch SA46
1.7. Diagnoza kultury organizacyjnej uczelni51
1.8. Nękanie psychiczne w miejscu pracy - mobbing52
1.9. Mobbing w redakcji czasopisma57
1.10. Mobbing w firmie X60
1.11. Telepraca62
CZĘŚĆ II. PLANOWANIE I ALOKACJA ZASOBÓW LUDZKICH71
2.1. Podział pracy i opisy stanowisk w małej firmie handlowo-usługowej72
2.2. Wykorzystanie opisu stanowiska w procesie rekrutacji i selekcji82
2.3. Analiza pracy i opis stanowiska przedstawiciela handlowego w firmie FMCG88
2.4. Wakat na stanowisku dyrektora personalnego91
2.5. Redagowanie ogłoszenia prasowego94
2.6. Przygotowanie CV i listu motywacyjnego95
2.7. Rozmowa kwalifikacyjna101
2.8. Projekt oceny zintegrowanej104
2.9. Inżynier Edward107
2.10. Zatrudnienie nieformalne110
2.11. Aspekty prawne zatrudniania i zwalniania pracowników112
2.12. Program outplacementu w firmie Polski Krem SA115
CZĘŚĆ III. OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW120
3.1. Wartościowanie pracy i wynagrodzenia w hipermarkecie "Global"121
3.2. Henryk kontra szef123
3.3. Anna Walewska126
3.4. Oceny pracownicze w przychodni135
3.5. Ranking studentów138
CZĘŚĆ IV. SYSTEMY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW139
4.1. Jak nauczyłem się stymulować pracowników140
4.2. Problemy w Drewplaście SA148
4.3. Czynniki różnicujące produktywność grupy pracowników153
4.4. Mierzenie motywacji osiągnięć157
4.5. Pokój mieszkalny163
4.6. Janina górą!165
4.7. Style kierowania167
4.8. Badanie efektywności stylu kierowania - test Reddina169
4.9. Konflikt "swoi i obcy"184
4.10. Kafeteria187
4.11. "Źródełko" - projekt systemu wynagrodzeń192
CZĘŚĆ V. ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI194
5.1. System szkoleń w Xerox Polska Sp. z o.o195
5.2. Czy pracownicy uczelni powinni się szkolić?202
5.3. Diagnoza potrzeb szkoleniowych w firmie "KarDom"203
5.4. Wybór firmy szkoleniowej207
5.5. Program doskonalenia kadry kierowniczej firmy Schenker216
5.6. Koszyk zadań222
5.7. Kadra rezerwowa225
5.8. Kariera Agnieszki Wardeckiej229
5.9. Od czego zależy moja kariera zawodowa?234
5.10. Planowanie własnego rozwoju237
5.11. Drzewo życia248
CZĘŚĆ VI. ORGANIZACJA PROCESÓW PERSONALNYCH251
6.1. Outsourcing w polskim oddziale firmy AIMS252
6.2. Bezpieczeństwo informacji w firmie – rola i zadania pracowników działu personalnego258

Ćwiczenie1.2.EwolucjafunkcjipersonalnejwXeroxPolskaSp.zo.o.

Wlatach1996–1998nastąpiłdalszyrozwójfunkcjipersonalnej.Kolejneetapyjej

rozwoju:przechodzenieoddziałańtypowoadministracyjnychdocorazbardziejistot-

nych,strategicznych,przedstawiatabela1.2.

Tabela1.2.GłówneobszaryZZLwkolejnychlatach

1999–2000

Okres

1996

1997

1998

Administracja

Rekrutacja

Rozwójpersonelu

Stylzarządzania

Kulturaorganizacyjna

Zarządzaniezmianą

GłówneobszaryZZL

Źródło:napodstawie:A.Romańczuk,Odadministrowania...,op.cit.,s.237.

Wroku1997najważniejszymobszaremwsferzeZZLbyłrozwójpersonelu.Zor-

ganizowanowówczasbardzowieleszkoleń,zarównowewnętrznych,jakizewnętrznych.

Poniższezestawieniepokazujedziałaniapodjętewtymobszarzewpierwszymidrugim

kwartale1997r.

KwartałI

Wprowadzeniedofirmy

Kurszrekrutacji

XeroxSellingSkills–Level1–szkolenie

handlowe

Telemagic

XeroxSellingsSkills–Level2–szkolenie

handlowe

Szkoleniezocenypracownika

Przywództwo–Level1

Ocenaumiejętnościhandlowych

Szkolenieproduktowe

KwartałII

XeroxSellingSkills–Level1–szkolenie

handlowe

Zarządzanieklientem

Zarządzaniesprzedażą

Finansedlaniefinansistów

XeroxSellingSkills–Level2–szkolenie

handlowe

Centrumocenyzdolnościprzywódczych

Przywództwo–Level2

Demonstracjeiszkolenieproduktowe

Przywództwo–Level1

Wroku1998DziałPersonalnyskupiłsięnadziałaniachsłużącychpoprawiestylu

zarządzania–nakreowaniusilnegoprzywództwa.Najważniejszezrealizowanewówczas

przedsięwzięciaprezentujetabela1.3.

Tabela1.3.PrzedsięwzięciawzakresieZZLzrealizowanewroku1998

Dobórkadriwydłużeniestażupracy

wfirmienakluczowychstanowiskach

Rodzajprzedsięwzięcia

•Poprawametodrekrutacji/objęcieszerszychrynków

•Poprawaprocesuwprowadzeniadopracyimetod

•Poprawapakietuwynagrodzeń

•Opracowanieścieżekkarierpracowniczychopartychna

ewaluacjipracownika

kompetencjach

Rezultaty

Brak wyników

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Materiały do ćwiczeń

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra