Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego

Wojciech Jarecki, Marek Kunasz, Ewa Mazur-Wierzbicka, Patrycja Zwiech

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7972-371-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

184

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Jarecki, Wojciech; Kunasz, Marek; Mazur-Wierzbicka, Ewa; Zwiech, Patrycja. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego. Red. . Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2020, 184 s. ISBN 978-83-7972-371-3

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Jarecki, W.

A1 Kunasz, M.

A1 Mazur-Wierzbicka, E.

A1 Zwiech, P.

T1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego

PB Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

PP Szczecin

YR 2020

SN 978-83-7972-371-3

Bibliografia BibTex:

@Book{ 235184, author = "Jarecki, Wojciech and Kunasz, Marek and Mazur-Wierzbicka, Ewa and Zwiech, Patrycja", editor = "", title = "Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego", year = "2020", address = "Szczecin", isbn = "978-83-7972-371-3" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Jarecki, Wojciech

AU - Kunasz, Marek

AU - Mazur-Wierzbicka, Ewa

AU - Zwiech, Patrycja

ED -

TI - Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego

PB - Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

CY - Szczecin

PY - 2020

SN - 978-83-7972-371-3

ER -

Netografia (standard APA):

Jarecki, Wojciech; Kunasz, Marek; Mazur-Wierzbicka, Ewa; Zwiech, Patrycja. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego [baza danych online] Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2020 [dostęp: 05 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-przedsiebiorstwach-z-wojewodztwa-wojciech-jarecki-marek-kunasz-235184.

zarządzanie zasobami ludzkimi, kapitał ludzki

Wraz z rozwojem koncepcji kapitału ludzkiego coraz większego znaczenia nabrało zarządzanie tym kapitałem w organizacjach, co przełożyło się na zmianę podejścia do pracowników i zarządzania nimi. Dodatkowym bodźcem zmian był rozwój techniki i tech...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7972-371-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

184

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie8
Rozdział 1. Aspekty metodyczne badań14
1.1. Opis procedury badawczej14
1.2. Charakterystyka próby badawczej17
Rozdział 2. Zarządzanie zasobami ludzkimi – wybrane aspekty 22
2.1. Ujęcie definicyjne zarządzania zasobami ludzkimi22
2.2. Podstawowe obszary zarządzania zasobami ludzkimi27
2.3. Ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi31
2.4. Funkcjonowanie wybranych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach w ocenie pracowników34
Rozdział 3. Pozyskiwanie kapitału ludzkiego do przedsiębiorstwa39
3.1. Znaczenie kapitału ludzkiego w kontekście funkcjonowania przedsiębiorstwa39
3.2. Planowanie potrzeb personalnych40
3.3. Ustalenie profilu wymagań wobec kandydatów42
3.4. Rekrutacja personelu49
3.5. Selekcja personelu54
3.5.1. Metody selekcji bez bezpośredniego udziału kandydata54
3.5.2. Selekcja z bezpośrednim udziałem kandydatów56
Wywiady (rozmowy) jako źródło pozyskiwania informacji i oceny kandydatów56
Testy jako metoda oceny przydatności kandydatów57
Inne metody selekcji kandydatów58
3.6. Efektywność metod selekcji61
3.7. Wprowadzanie pracowników w zakres obowiązków65
Rozdział 4. Wynagrodzenia w procesie motywowania pracowników72
4.1. Motywacja i motywowanie72
4.1.1. Motywacja – pojęcie i istota72
4.1.2. Motywowanie do pracy78
4.2. Wynagradzanie82
Rozdział 5. Ocenianie pracowników99
5.1. Istota oceniania pracowników i oceny pracowniczej99
5.2. Częstotliwość przeprowadzania ocen pracowniczych101
5.3. Kryteria oceny pracowniczej104
5.4. Metody i techniki oceny pracowniczej109
5.5. Użyteczność i sprawiedliwość okresowych ocen pracowniczych115
Rozdział 6. Szkolenie i doskonalenie zawodowe121
6.1. Pojęcia i cele w sferze rozwoju zawodowego organizacji121
6.2. Modele procesu szkolenia122
6.3. Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych128
6.4. Planowanie i realizacja szkolenia130
6.5. Ocena efektywności szkolenia144
Podsumowanie148
Aneks160
Literatura166
Spis rysunków i tabel178