Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Rekrutacja
kówzatrudnienia.Ogłoszeniepowinnowswejtreścizawieraćniezbędneinformacje
wzakresieoferowanegostanowiskapracyorazpodstawowychwarunkówzatrudnie-
nia,atakżeoczekiwańodosóbubiegającychsięopracę.
Przepisyprawapracynieregulujątreściogłoszeniarekrutacyjnego.Wtypowychprzy-
padkachpowinnoonozawieraćnastępującedane:
.
nazwępracodawcyorazokreśleniebranży,wktórejprowadzonajestdziałalność,
.
określeniestanowiskapracy,wtympoprzeznazwęzawoduczyspecjalności,
.
krótkiopisnajważniejszychzadańorazczynnościnaoferowanymstanowisku,
.
niezbędnewymogikwalifikacyjnedlaosóbubiegającychsięozatrudnienie,
.
wymogipożądane,
.
określeniewymiaruetatu,
.
określeniemiejsca/miejscpracylubjejtrybu(pracazdalna/pracastacjonarna/
pracahybrydowa),
.
zakresoferowanegowynagrodzeniazapracę,uwzględniającegowymiarzatrud-
nienia,
.
instrukcję,wjakisposóbwziąćudziałwprocedurzerekrutacyjnej,
.
klauzulęinformacyjnądotyczącąprzetwarzaniadanychosobowych.
Rekomendowanymdziałaniempozwalającymzaoszczędzićczaszarównoosobom
ubiegającymsięozatrudnienie,jakteżprzeprowadzającymrekrutację,jestzamiesz-
czeniewtreściogłoszeniarekrutacyjnegoinformacjidotyczącychewentualnegozaka-
zukonkurencji,jakibędzieobowiązywałpracownikawczasietrwaniazatrudnienia,
atakżewysokościwynagrodzenia(np.poprzezwskazaniewidełekpłacowych).
3.Zakazdyskryminacjiwczasierekrutacji
Sporządzającogłoszenierekrutacyjne,należypamiętaćoprzepisachzobowiązujących
pracodawcędostosowaniazasadrównegotraktowaniawzatrudnieniu,bowiemzo-
bowiązaniepracodawcydorównegotraktowaniapracownikówwzakresienawiązy-
waniastosunkupracywynikającezart.183aKodeksupracymazastosowanierów-
nieżdoosóbubiegającychsięozatrudnienie.Osobytepowinnybyćrównotraktowane
wszczególnościbezwzględuna:płeć,wiek,niepełnosprawność,rasę,religię,narodo-
wość,przekonaniapolityczne,przynależnośćzwiązkową,pochodzenieetniczne,wy-
znanie,orientacjęseksualną,zatrudnienienaczasokreślonylubnieokreślonyalbo
wpełnymlubwniepełnymwymiarzeczasupracy.
Katalogkryteriów,któremogąpowodowaćdyskryminację,macharakterotwarty.
Oznaczato,żekażdenierównetraktowaniepracownikównieuzasadnioneobiektywny-
miprzyczynamimożebyćuznanezaprzejawdyskryminacji(art.183aKodeksupracy).
Przykład2
Przykład
Pracodawcapostanowiłzatrudnićdopracyjedynieosobęniepalącą.Takiekryterium
zawarłwogłoszeniurekrutacyjnym.Jegozdaniemosobypalącedezorganizująpra-
11
