Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Rekrutacja
Zjawiskodyskryminacjiniemacharakterujednolitego.Możebyćonabezpośrednia
lubpośrednia.
Tabela1.Rodzajedyskryminacjiwzatrudnieniu
Występujewtedy,gdydochodzidoróżnicowa-
niasytuacjikandydatówdopracyzewzględu
nadanekryterium,którymmożebyćwiek,płeć
lubniepełnosprawność.
Dyskryminacjabezpośrednia
Będziemiałamiejscewówczas,gdynaskutekpo-
zornieneutralnegopostanowienia,zastosowane-
gokryteriumlubpodjętegodziałaniawystępują
lubmogłybywystąpićniekorzystnedysproporcje
alboszczególnieniekorzystnasytuacjawzakresie
nawiązaniastosunkupracywobecwszystkichlub
znacznejliczbypracownikównależącychdogrupy
wyróżnionychzewzględunajednąlubkilkaprzy-
czynbędącychpodstawądyskryminacji.
Dyskryminacjapośrednia
WAŻNE!Niemożnamówićodyskryminacjipośredniejwsytuacji,gdyposta-
nowienie,kryteriumlubdziałaniepracodawcymauzasadnienieobiektywneze
względunazgodnyzprawemcel,którymabyćosiągnięty,aśrodkisłużącedo
osiągnięciategocelusąwłaściweikonieczne.
Przykład5
Przykład
Agencjareklamowamaprzeprowadzićkampaniępromocyjnąsukienślubnych.
Wtymceluchcezatrudnićmodelkidoprezentacjitakichsukien.Jeżelifrmazamieści
ogłoszenie,żeposzukujetylkokobiet–modelek,aniemężczyzn–modeli,tonie
naruszyprzepisówdotyczącychrównegotraktowaniawzatrudnieniu.Natomiast
sformułowanieofertypracy,wktórejpracodawcapreferujeokreślonąpłećkandyda-
tówdopracybezobiektywnegouzasadnienia,będzienaruszałoprzepisyzakazujące
dyskryminacjiwzatrudnieniu.
Przykład6
Przykład
Pracodawcaprowadzącysklepspożywczywywiesiłogłoszenienawitryniesklepu,
żeposzukujekasjerekdopracywsklepie.Takieogłoszenienaruszaprzepisyprawa
pracy,ponieważdyskryminujemężczyzn,którzychcielibypodjąćpracękasjera.Aby
niepopełnićbłędu,pracodawcapowinienokreślićwogłoszeniu,żeposzukujekasje-
rek/kasjerówdopracywsklepie.
Przykład7
Przykład
Pracodawcaprzeprowadzarekrutacjęnastanowiskomłodszegospecjalistyds.kadr
ipłac.Zgłaszającesiękandydatkidopracypytaoichplanymacierzyńskie.Próba
ustaleniatakiejinformacjimożezostaćuznanazanaruszeniezasadyniedyskrymina-
cjizewzględunapłeć.Skorotakiegopytaniapracodawcaniezadajezoczywistych
względówkandydatommężczyznom,niewolnorównieżzadawaćgowjakiejkolwiek
13
