Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Rekrutacja
Wzwiązkuznaruszeniemprzepisóworównymtraktowaniuwzatrudnieniukandyda-
cidopracy,którzybylidyskryminowani,mogąubiegaćsięoodszkodowanie(art.183d
Kodeksupracy).Niemożebyćononiższeniżminimalnewynagrodzeniezapracę(od
1stycznia2024r.-4242zł,aod1lipca2024r.to4300zł).Przepisynieprzewidują
natomiastgórnejgranicytegoodszkodowania.
4.Przetwarzaniedanychosobowychwprocesie
rekrutacji
Niezależnieodsposobuposzukiwaniaprzezpracodawcęnowychpracowników,pro-
cesrekrutacjiczynaboruzawszewiążesięzkoniecznościąprzetwarzaniadanych
osobowych.Uwzględniającobowiązująceprzepisy,zarównoprawapracy,jakiRODO,
należymiećnawzględzie,żewprocesierekrutacyjnym,któryjesturegulowanykom-
pleksowopodwzględemprzestrzeganiatychprzepisów,przetwarzaniedanychoso-
bowychpowinnoodbywaćsięwograniczonym,niezbędnymzakresie.
Obowiązkiempracodawcyjakoadministratoradanychosobowychwprocesierekru-
tacjijeststosowaniesiędozasadyminimalizacjidanychosobowychwzakresieich
przetwarzania.Oznaczato,żepracodawcamamożliwośćpozyskaniaodosóbubiega-
jącychsięozatrudnieniewyłącznieokreślonegozakresudanychosobowych,wynika-
jącegozprzepisówprawapracy.Zatemnieprawidłowąpraktykąbędziepozyskiwanie
danychdodatkowych„nawszelkiwypadek”
,któreniemająbezpośredniegozwiązku
zzatrudnianiemorazpotwierdzeniawobowiązującychprzepisach.
Przeprowadzenieprocesurekrutacjiczynaborubezpozyskaniadanychosobowych
odosóbzainteresowanychzatrudnieniemniejestmożliwe.Rekrutacja,wtymne-
gocjacjedotycząceprzyszłychwarunkówzatrudnienia,prowadzonesązawszemię-
dzyoznaczonymistronami-pracodawcąoferującymzatrudnienieaosobami,któ-
rewprzepisachprawaokreślonezostałyjako„osobyubiegającesięozatrudnienie”
.
Zanimpracodawcaformalniezatrudnikandydata(osobęubiegającąsięozatrudnie-
nie),mamożliwośćpozyskaniaodtejosobynastępującychdanychosobowych:
1)imienia(imion)inazwiska,
2)datyurodzenia,
3)danychkontaktowychwskazanychprzeztakąosobę,
4)wykształcenia,
5)kwalifikacjizawodowych,
6)przebiegudotychczasowegozatrudnienia.
Wprzypadkudanychosobowychobejmującychwykształcenie,kwalifikacjezawodo-
we,przebiegdotychczasowegozatrudnieniamożliwośćichżądaniajestuzależniona
odtego,czydanetesąniezbędnedowykonywaniapracyokreślonegorodzajulubna
określonymstanowisku.
15
