Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zatrudnianieizwalnianiepracowników.Obowiązkipracodawców2024
Przykład9
Przykład
Kandydatkadopracyubiegasięostanowiskorecepcjonistki.Wswoimdotychczaso-
wym20-letnimokresiezatrudnieniapracowałajakopracownikbiurowy,niania,peda-
gogszkolny.Wtejsytuacjipracodawcamożeżądaćpodaniadanychdotyczących
wykształcenia,kwalifkacjiiprzebieguzatrudnienianastanowiskachbiurowych.Po-
zostałedaneniesąkoniecznewprzypadkuubieganiasięprzezkandydatkęoza-
trudnienienastanowiskurecepcjonistki.
Uprawnieniempracodawcyjakopodmiotuzatrudniającego,wtymadministratorada-
nychosobowych,jestnietylkożądaniepodaniaokreślonychdanychosobowych,ale
równieżżądanieichudostępnieniawokreślonejformie.Przezwielelatobowiązywały
kwestionariuszeosobowedlaosóbubiegającychsięozatrudnienie.ObecnieKodeks
pracyprzewidujeformęoświadczeniaosoby,którejdanedotyczą.Problemwtym,że
przepismówiącyooświadczeniuniewskazujeprecyzyjnieformy,wjakiejmożeono
zostaćzłożone.Należyzatemuznać,żeoświadczeniezawierającedaneosobowena
etapieprzyjmowaniadopracy,anastępniewramachudostępnianiaichjużprzezpra-
cownika,powinnobyćsporządzonewformiepisemnej.
NiezależnieodobowiązkuwynikającegozKodeksupracywzakresiepozyskiwania
oświadczeńodosóbubiegającychsięozatrudnienieMinisterstwoRodziny,Pracy
iPolitykiSpołecznejwydałopomocniczywzórkwestionariuszaosobowegodlaoso-
byubiegającejsięozatrudnienie.ChociażprzepisyKodeksupracyirozporządzenia
wsprawiedokumentacjipracowniczejnieodwołująsiędokwestionariuszaosobowe-
godlakandydatadopracy,zalecasięstosowaniewzoruproponowanegoprzezresort
pracy.JestondostępnynastronieinternetowejMRPiPS.
Wzór1.Kwestionariuszosobowydlaosobyubiegającejsięozatrudnienie
KWESTIONARIUSZOSOBOWYDLAOSOBYUBIEGAJĄCEJSIĘOZATRUDNIENIE
1.Imię(imiona)inazwisko...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
2.Dataurodzenia...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
3.Danekontaktowe...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
(wskazaneprzezosobęubiegającąsięozatrudnienie)
4.Wykształcenie(gdyjestononiezbędnedowykonywaniapracyokreślonegorodzaju
lubnaokreślonymstanowisku)...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
(nazwaszkołyirokjejukończenia)
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..
(zawód,specjalność,stopieńnaukowy,tytułzawodowy,tytułnaukowy)
5.Kwalifkacjezawodowe(gdysąoneniezbędnedowykonywaniapracyokreślonego
rodzajulubnaokreślonymstanowisku)...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
..
(kursy,studiapodyplomowelubinneformyuzupełnieniawiedzylubumiejętności)
16
