Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Art.1
Ustawaozwiązkachzawodowych
wolnościzwiązkowychmożepodlegaćtylkotakimograniczeniomustawowym,jakie
dopuszczalneprzezwiążąceRzeczpospolitąPolskąumowymiędzynarodowe15.
2.7.Wpraktycestosunkówprzemysłowychrozmaitetrudnościnasuwakwestiaswobody
działalnościzwiązkówzawodowychnatereniezakładupracy.Punktemwyjściabędzie
wtejmateriidyrektywa,żepracodawcaniepowinienjejograniczaćponadkoniecz-
potrzebęwynikającązobowiązującejorganizacjipracy.Jegoobowiązkiemjestwięc
stworzeniemożliwościeksponowaniasymboliimateriałówinformacyjnychorganizacji
związkowychwwyznaczonychmiejscach.Godzisięjednakzaakcentować,żepraco-
dawcawramachswychkompetencjikierowniczychjestuprawnionydouregulowania
porządkunapodległymsobieterenie.Przykładowomożewięcwprowadzićzakazokle-
janiamaszynipomieszczeńmateriałaminiezwiązanymizpracą,podwarunkiemże
zarządzanietoniebędziemiałocharakterudyskryminacyjnegoidotyczyćbędziewszel-
kichprywatnychmateriałów(np.naklejekklubówsportowych).
Pracodawcaniemożenatomiastpodpretekstemdbałościoporządekwzakładziepracy
ograniczaćswobodydziałalnościzwiązkowej.Wtejmateriiobowiązujedyrektywain
dubioprolibertate,cowtymkonkretnymprzypadkuoznacza,żejeżelipewneformy
aktywnościzwiązkowejniezostałyzakazaneustawąlubregulaminem(np.pracy),to
należyjeuznaćzalegalneidopuszczalne.Zewzględunafakt,żeustawoweregulacje
wtejkwestiinaderlakoniczne,zaoptymalnenależyuznaćrozwiązanie,wktórym
pracodawcaiorganizacjezwiązkowewporozumieniuzbiorowym(np.układziezbio-
rowympracyalboporozumieniuocharakterzeobligacyjnym)określąszczegółowo
wewnątrzzakładowereguływspółdziałania(np.wyznaczonezostanąmiejsca,gdzie
mogąbyćeksponowanesymboleimateriałyzwiązkowe,udostępnisiępracownikomna
stronieinternetowejpracodawcyodpowiedniąinformacjęodziałalnościzwiązkowej).
Wtymkontekścieuprawnionajestkonstatacja,żeograniczenieaktywnościzwiązkowej
natereniezakładupracytylkodopomieszczeńzwiązkowychnaruszastandardykon-
stytucyjneiustawowe.
3.1.Drugązpodstawowychgwarancjiwolnościzwiązkowychjestniezależność.Najogólniej
rzeczujmując,jejistota16sprowadzasiędotego,żeorganizacjezrzeszająceludzipra-
cywramachrealizacjiswychcelówizadaństatutowychniepodlegają-codozasady
-innympodmiotomidziękitemuwolneodingerencjiinadzoruzichstrony.Owa
15
Por.L.Florek,Rolaumówmiędzynarodowychwzbiorowymprawiepracy(w:)Zbioroweprawopracy
wspołecznejgospodarcerynkowej,red.G.Goździewicz,Toruń2000,s.89in.
16
Por.W.Widera,Związekzawodowyjakoniezależnypodmiotwstosunkachprzemysłowych:redefinicja
„niezależności”wsystemiepostkomunistycznych(w:)ZbiorowestosunkipracywPolscewperspektywie
integracjieuropejskiej,red.W.Kozek,Warszawa1997,s.61in.;A.M.Świątkowski(w:)Systemprawa
pracy...,t.V,s.343in.;K.W.Baran(w:)Zaryssystemuprawapracy...,s.686in.
32
www.wolterskluwer.pl