Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
wspomniećoorientacjiprzedsiębiorczejrozpatrywanejzperspektywydziałań
indywidualnych-koncepcji,którawśródpolskichbadaczyjestrozwijanaprzez
J.Karpacza[2016a;2016b;2017].Konstatacjepłynącezrozważańexplicitełączą-
cychpoziommikro(jednostki)zpoziomemmakro(przedsiębiorstwa)wskazująna
związekmiędzyorientacjąprzedsiębiorcząaefektamitejorientacjinapoziomie
indywidualnymicałejorganizacji.Wyrazdążeniadopoznaniawpływuindywidual-
nychprzywódczychdziałańiukierunkowaniastrategicznegonazjawiskaorganiza-
cyjnemożnarównieżodnaleźćwbadaniachW.Dyduchanadprzedsiębiorczością
organizacyjną[2015b]itwórcząstrategią[2013].Niesposóbrównieżniewspo-
mniećoprowadzonychprzezW.DyduchaiM.Bratnickiego[2017]badaniachempi-
rycznychwzakresiewpływuprzywództwastrategicznegonatworzeniewartości
wprzedsiębiorstwiezeszczególnymuwzględnieniemumiejętnościikompetencji
kadryzarządzającejwtymprocesie.
Natomiasteksploracjewzakresiemikrofundamentówzjawiskorganizacyjnych
wperspektywieotoczeniaprzedsiębiorstwamożnazauważyćgłówniewodniesie-
niudosiecimiędzyorganizacyjnych[Ahuja,Soda,Zaheer2012],aszczególniedo
międzyorganizacyjnychrelacjiwspółdziałania.Nagrunciepublikacjikrajowych
najbardziejkompleksoweujęciewtymzakresiemożnadostrzecwpracachW.Cza-
kona[2015a;2015b;2016].Jednymzpodstawowychrezultatówrozważańwtym
zakresiejestkonceptualnezidentyfikowaniebehawioralnych,poznawczych,rela-
cyjnychistrukturalnychantecedencjiwspółdziałania[Czakon2016,s.93].
Powszechnieprzyjęłosiętwierdzenie,żeprzedsiębiorstwafunkcjonująwdy-
namicznyminieciągłymotoczeniu.Musząonezatemaktywnieiprzewidująco
przystosowywaćsiędozmianwotoczeniu[Romanowska2007,s.61]poprzezper-
manentneuruchamianiemechanizmówadaptacyjności[Stańczyk-Hugiet2013,
s.6]pozwalającychszybkoreagowaćnanieprzewidzianewyzwania[Kaleta(red.)
2014,s.11].Wobliczutakiegostanurzeczymożnaskłonićsiękukonstatacji,
kadrazarządzającaprzedsiębiorstw,wywierającistotnywpływnafunkcjonowanie
irozwójprzedsiębiorstwa[Sudoł2016],powinnaposzukiwaćsposobów,abyunik-
nąćbłędubiernejpostawywobeczmianzachodzącychwotoczeniu[Romanowska
2009].
Przywołanaargumentacjaakcentujepotrzebęakceptacjiiwręczszerszejeks-
ploracjipodejśćwzarządzaniustrategicznym,opartychnakonstruktachzpoziomu
indywidualnego(kadryzarządzającej),azwłaszczatychkonfrontującychsięzoto-
czeniemprzedsiębiorstwa.Cowięcej,wydajesię,wartowzarządzaniustrate-
gicznympodążaćwkierunkuintegracjiorientacjimikroimakro[Molina-Azorin
2014],gdyżmożestanowićtozarównoorozwojusubdyscypliny„zarządzaniestra-
tegiczne”
,jakiowiększychmożliwościachpołączenianaukizpraktykągospodar-
czą.Sądzisiębowiem,eksplanacjewyłącznienapoziomiemakrowydająsięnie-
transparentnedlaprzedstawicielipraktyki[Aguinisiin.2011;Fossiin.2012].
Zaprzyjęciemstanowiskaointegracjipodejśćzorientowanychnaeksplanacjemi-
11