Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
40
Rozdział2.Identykacjaprocesu
Niektóreprocesypowinnyotrzymaćznaczeniepriorytetowe,ponieważmają
strategiczneznaczeniedlaprzetrwaniaorganizacji.Mintzbergdeniujestrategię
rmyjakospojrzenieorganizacjinawyznaczanieiosiąganiecelówbiznesowych.
Zazwyczajmożnaprzyjąćzałożenie,żestrategiabiznesowaistniejeimożnają
uwzględnićnaetapieidentykacjiprocesu.Strategięmożnaprzełożyćnadzia-
łaniaoperacyjnenawieleżnychsposobów.Jednymzbardziejpopularnychjest
deniowaniecelówbiznesowychzwykorzystaniemzrównoważonejkartywyników.
Rysunek2.1przedstawialogikęzrównoważonejkartywynikówzwykorzysta-
niemzapisumapystrategicznej,opisanejwKaplan,Norton[73].Takawłaśniepre-
zentacjastrategiijestrównieżnazywanamodelembiznesowymrmy.Wartośćdla
akcjonariuszawdługimterminiejestwtymkontekścieuznawanazaogólnyinaj-
ważniejszycelprzedsiębiorstwa.Wkontekścienansowymtenceljestdzielonyna
czteryceleniższegorzędu:poprawęstrukturykosztów,zwiększeniewykorzysta-
niaaktywów,poszukiwanienowychmożliwościgenerowaniaprzychodóworaz
zwiększaniewartościdlaklienta.Celenansoweprawdopodobniepozostająpod
wpływemczynnikówistotnychzpunktuwidzeniaklienta.Koncepcjapropozycji
wartościdlaklientawiążesięzprzyjęciemzałożenia,żeatrybutyproduktulub
usługi,takiejakcena,jakość,dostępność,wybórifunkcjonalność,obsługaoraz
wartościdlaklienta
strukturykosztów
dlaakcjonariuszy
wdługimterminie
Zwiększanie
Perspektywa
Poprawa
finansowa
Wartość
Nowemożliwości
generowania
wykorzystania
przychodów
Zwiększenie
aktywów
stopnia
Relacja
Wizerunek
Funkcjonalność
Cechyproduktu/
Perspektywa
Dostępność
Usługowa
Partnerska
klienta
Jakość
Wybór
Marka
usługi
Cena
Podaż
Produkcja
Wybór
Pozyski-
wanie
Okazje
Badania
Środowiskonaturalne
Bezpieczeństwo,zdrowie
działalnościąoperacyjną
Procesyzarządzania
Procesyzarządzania
Procesyregulacyjne
relacjamizklientem
Procesyzwiązane
zinnowacyjnością
Perspektywa
wewnętrzna
ispołeczne
Zatrzymywanie
Wzrost
Design
Premiera
Zarządzanie
Dystrybucja
ryzykiem
naukiiwzrostu
Perspektywa
Przywództwo
Uzgodnienie
zespołowa
Kultura
Praca
Rysunek2.1.ZrównoważonakartawynikówwedługKaplanaiNortona