Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
1.Coachingkariery–próbacharakterystykipojęcia
biłeś,przybliżaciędoosiągnięciacelu?”pozwalająna(częstobolesną)
konfrontacjęteraźniejszościzplanamidotyczącymiprzyszłości.Robert
Hargrove(2006,s.68),charakteryzującrozmowęcoachingową,pi-
sze:DTorozmowa,dziękiktórejludziedostrzegająnowemożliwości
iprzekraczająbariery,ukazującsięwcałkiemnowymświetle.Odchodzą
umocnieniizainspirowani.Wiedzą,comająrobić”.
Rodzajecoachingu
Wymienianychbywabardzowielerodzajówcoachingu:businesscoaching,
lifecoaching,sportcoaching,educationalcoaching,healthcoaching,career
coaching,expatcoaching,individualcoaching,teamcoaching,selfcoach-
ing,internalcoaching,externalcoaching,familycoaching,e-coaching,peer
coaching–nawetsamoznalezieniepolskichodpowiednikówwieluztych
pojęćnastręczasporotrudności.Próbacharakterystykiwymienionychter-
minów,ujęciaichwewspólnekategorie,ustaleniakryteriówpodziału,ana-
lizyróżnicipodobieństwmogłabystanowićprzedmiotniejednejrozprawy.
Ograniczmysięwięcdoscharakteryzowaniakilkuprzykładowychro-
dzajówcoachingu(por.materiałyIzbyCoachingu)7:
•Executivecoaching(nazywanyniekiedycoachingiemstrategicznym)
koncentrujesięnapracyznajwyższąkadrązarządzającą.Coachto-
warzyszymenedżerowiwokreślaniukierunkówrozwojuorazkształ-
towaniustrategiiprzedsiębiorstwa.JakpodkreślaZbigniewBrzeziń-
ski(2009,s.131),executivecoachingjestDtymrozwiązaniem,które
wprzypadkuosóbzarządzającychdoskonalewpisujesięwideęlong-life
learning.Każdymenedżer,któryniespocznienaedukacyjnychlaurach
(coniestetyzdarzasiębardzoczęsto),znajdziewnimnapewnodo-
skonałeźródłoinspiracji,ważnychpytańirozwojubardziejlubmniej
kluczowychkompetencji,którejestczasamibardzotrudnodoskonalić
samodzielnie.Zwłaszczajeślizistnienianiektórychznichniezdawało
sięsobiesprawy”.Wartośćexecutivecoachingujestzazwyczajwyższa
niżnajwiększynawetprzyrostkompetencjiindywidualnegomenedżera.
Doświadczeniewykazuje,żeprocestenłączysięzwyklezDkaskadowa-
niemwdół”bardziejotwartegosposobumyśleniaidziałania,sprzyjając
wprowadzaniukorzystnychzmianwcałymprzedsiębiorstwie.
•Coachingprzywódczy(leadershipcoaching)zgodniezdefinicjąprzy-
jętąprzezIzbęCoachinguDkoncentrujesięnapracyzkierownikami,
7
http://www.izbacoachingu.com/coaching/czym-jest-coaching/,dostęp:22.02.2018.
