Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1
MOBBING,DYSKRYMINACJA
IMOLESTOWANIEJAKOPATOLOGICZNE
ZJAWISKAWMIEJSCUPRACY
1i1iUwagiwstępne
Wyeliminowaniemobbingu,molestowaniaidyskryminacjileżywin-
teresiesamegopracodawcy.Badaniapsychologiczneprzeprowadzone
wUSAjeszczeprzedIIwojnąświatowąwykazały,żeefektywnośćpracy
niezależywdużymstopniuodwarunkówpracy,np.dotyczącychoś-
wietlenia,aleoddobrejatmosferywpracy.Wykazałyone,żenajwięk-
szeznaczeniedlaefektywnościpracymajączynnikispołeczneipsy-
chologiczne,aniete,którezwiązanesązwarunkamipracy1.Patolo-
gicznezjawiska,jakmobbing,istniałyodpoczątkuludzkości.Trudno-
ściwnazewnictwieniewpływająnaocenęwystępowaniapowyższych
zjawisk.
Tolerowanieprzezpracodawcęmobbinguprowadzirównieżdopo-
noszeniakosztówzwiązanychzabsencjąwpracylubteżprzeszkole-
niemnowychpracowników.Jeżelipracownikmawybór,tonawetza
mniejsząpensjępracujeutakiegopracodawcy,którynienaruszajego
godnościaniniestosujeterrorupsychicznego.Większewynagrodzenie
utoksycznegopracodawcymożepersaldodoprowadzićdoponiesienia
1Zob.D.P.Schultz,S.E.Schultz,Psychologiaawyzwaniadzisiejszejpracy,Warszawa
2002,s.30in.
