Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Mobbing
17
zachowaniazwierzątwobecsiebie3.PodkoniecXXwiekuzostałaopu-
blikowanamonografiaautorstwaH.Leymanadotyczącamobbingu
wśrodowiskupracy4.
Zjawiskoomawianejestnajczęściejwkontekścieśrodowiskapracy.Nie
budziwątpliwości,żewystępujetakżewinnychmiejscach,jak
np.wszkole5.Priorytetowetraktowanie,takpodkątemregulacjinor-
matywnej,jakizainteresowaniaprzezdoktrynę,mobbingupracowni-
czegowynikazjednejstronyztego,żeśrodowiskopracystwarzawa-
runkidostosowaniamobbingu,azdrugiejzwiązanejestzeskutkami,
jakiepowoduje.Mobbingwmiejscupracyoddziałujenegatywnienie
tylkonaofiarę,aleprzekładasięrównieżnazakładpracy,innychpra-
cownikówbędącychświadkamizjawiska,atakżenacałespołeczeń-
stwo,którefinalniemusiponosićkosztyleczeniaofiarczyteżabsencji
spowodowanejzwolnieniamilekarskimi.Naturalnie,sytuacjawpracy
oddziałujenażycieosobistepracowników.Częstojesttak,żeproblemy
niekończąsiępowyjściuzzakładupracy,aleistniejąnadal,stającsię
problemamicałejrodziny.
Rozpowszechnieniezjawiskamobbinguwmiejscupracydoprowadziło
wwielupaństwacheuropejskichdowprowadzeniaregulacjiprawnej6.
Nowelizacjakodeksupracyzdnia14października2003r.7,któraweszła
wżycie1stycznia2004r.,wprowadziłaart.943,regulującyproblema-
tykędotyczącąmobbingu.Zgodniezdefinicjąlegalną,zawartą
wart.943§2k.p.,przezmobbingustawodawcarozumie:ndziałanialub
zachowaniadotyczącepracownikalubskierowaneprzeciwkopracow-
nikowi,polegającenauporczywymidługotrwałymnękaniulubza-
straszaniupracownika,wywołująceuniegozaniżonąocenęprzydat-
nościzawodowej,powodującelubmającenaceluponiżenieluboś-
mieszeniepracownika,izolowaniegolubwyeliminowaniezzespołu
3M.F.Hirigoyen,Molestowaniewpracy,Poznań2003,s.69.
4Tamże,s.70.
5Zob.szerzejM.Przybysz-Zaremba,Mobbingwszkole,NiebieskaLinia2008,nr1,
s.18in.(www.pismo.niebieskalinia.pl).
6Por.B.Kłos,Mobbing,KancelariaSejmu-BiuroStudiówiEkspertyz,http://
biurose.sejm.gov.pl.
7Dz.U.Nr213,poz.2081.
